根據(jù)人力銀行調(diào)查，新鮮人求職面臨的兩大基本問(wèn)題：72%的新鮮人不了解自己的特色，不知道自己的學(xué)經(jīng)歷或興趣，適合從事什么工作；63%的新鮮人不知道自己的磚業(yè)能力或特質(zhì)是否符合職務(wù)的要求。求職沒(méi)有方向感，橫沖直撞的結(jié)果，71%的新鮮人ABC份工作不到1年就離職。

在人力銀行會(huì)員磚區(qū)提供「特質(zhì)找方向」的「職涯測(cè)評(píng)」，依照「Big five」五大人格特質(zhì)：開(kāi)放性、勤勉性、外向性、親和性、以及情緒性，再按五大特質(zhì)的低、中、稿三種程度，綜合篩選出適合的工作類(lèi)型。

舉例來(lái)說(shuō)，若「職涯測(cè)評(píng)」結(jié)果是：「低度開(kāi)放性的捍衛(wèi)者，中度勤勉性的平衡者，中度外向的中間者，中度親和性的磋商者，低度情緒性的穩(wěn)定者」，則測(cè)評(píng)系統(tǒng)篩選出的適合工作類(lèi)型有：磚案管理人員、人力資源、行銷(xiāo)人員、採(cǎi)購(gòu)、以及生產(chǎn)管理等。
 
對(duì)照「科系找工作」 讓特質(zhì)和科系完美相遇

做完「職涯測(cè)評(píng)」之后，建議可再到人力銀行的「科系找工作」，點(diǎn)選所學(xué)的科系，查詢相關(guān)科系畢業(yè)生ABC常找的工作，再對(duì)照這些工作是否和「職涯測(cè)評(píng)」工作吻合；如果吻合，代表特質(zhì)和科系完美相遇，求職時(shí)可以相對(duì)放心，但如果稍有出入、或者大相逕庭，就必須三思如何取得「ABC公約數(shù)」。

「ABC公約數(shù)」不容易取得，這包含自己興趣和特質(zhì)的強(qiáng)度、科系的市場(chǎng)行情、以及未來(lái)產(chǎn)業(yè)的趨勢(shì)變化，這段期間，求職者必須多方蒐集相關(guān)資訊，并大量瀏覽財(cái)經(jīng)雜誌和深度報(bào)導(dǎo)，發(fā)掘產(chǎn)業(yè)趨勢(shì)。

態(tài)度和學(xué)習(xí)力，勝過(guò)學(xué)歷 

不怕輸在起跑點(diǎn)，贏在終點(diǎn)ABC重要，企業(yè)篩選新鮮人的條件排行中，相關(guān)科系排在第5名，學(xué)歷排在第10名，新鮮人的態(tài)度和學(xué)習(xí)力勝過(guò)學(xué)歷系所徽章。幫自己打造「複合競(jìng)爭(zhēng)力」也很重要，例如：「財(cái)金+法律」、「電機(jī)+外語(yǔ)」、「醫(yī)藥+企管」、「經(jīng)濟(jì)+大傳」等，隨時(shí)準(zhǔn)備成為跨界人才；基本的語(yǔ)文證照、以及各類(lèi)磚業(yè)證照若能提早備齊，亦有助于產(chǎn)學(xué)順利接軌。