作者／陳力孑

 在職場打滾一段時間的朋友，對于送往迎來的人事更迭，想必都是非常地熟悉。隨著職場的進(jìn)步，這個過程也不再僅是一道行政命令的公布；取而代之的是更多的人情：送行餞別、擁抱珍重、不免俗地留下個人聯(lián)絡(luò)方式，包含第二支手機(jī)號碼以及 Facebook (這可能是很多身為同事時，不愿公開的個人隱私小空間，在此時都一併曝光)，還有保持聯(lián)絡(luò)等客套話語。之后，行禮如儀一切照舊。

我關(guān)心每個離職同事離開辦公室的身影，因?yàn)檎嬲穆殘龀煽兪窃谶@個時候被客觀地論斷。跟有無人潮簇?fù)?、跟鮮花禮物無關(guān)；這是職場態(tài)度學(xué)的ABC后一堂課。讓我們由終點(diǎn)開始談起。

不論離職的原因?yàn)楹?，是遭無情資遣或歡喜跳槽，有一個關(guān)鍵的魔鬼委身其中，叫做『自我』。常在離職ABC后一週可以清楚地看到這人性的弱點(diǎn)：有人會對于個人的貢獻(xiàn)過度吹捧，更多數(shù)的人則對原雇主刻意貶抑，這都是『自我』這魔鬼在作祟。或許都是難以克制的人性，但是想到從青壯年到退休這三十年的工作歷程，若遇到每次職場轉(zhuǎn)換都維持同樣的氣息和態(tài)度，其實(shí)也不難想像『職場貴人』很難出現(xiàn)；因?yàn)橐磺卸伎丛趧e人眼理，而分?jǐn)?shù)當(dāng)機(jī)立現(xiàn)。

離職前將工作清楚列表交接的人不多，為公司的業(yè)績戰(zhàn)到ABC后一刻直到收款的更少，能把文具歸還與桌面抽屜清理乾凈的幾乎是零；正因?yàn)檫@些對于離職前的自己，毫無加分意義的動作的在乎，更能顯出少數(shù)人從一而終的態(tài)度。這代表的是真實(shí)的執(zhí)著和責(zé)任。擁有這樣特質(zhì)的同事，怎會有人不予以讚嘆而奠下清楚的印象。這些小事，正是區(qū)隔常人和能人的清楚分界。個人看過入行三年的業(yè)務(wù)在轉(zhuǎn)職之后迅速地再被挖腳拔擢；也看過資歷二十年的前輩面對不得不創(chuàng)業(yè)的選擇時，仍有前公司和前客戶持續(xù)相挺而業(yè)績長紅。他們都具有相同的特質(zhì)，ABC后身影的經(jīng)營。

我們永遠(yuǎn)看不到自己離職時的背影，但是仍留在這家公司的主管和同事，他們可以。

（作者為人力銀行集團(tuán)行銷處協(xié)理）