【2014年8月28日訊】(記者田喜綜合報導(dǎo)）近日，美國各大銀行擬大幅加薪〝搶人留才〞的消息引人注目，其競爭壓力不僅來自同行的私幕股權(quán)公司和對沖基金，更來自企業(yè)文化受千禧世代歡迎的硅谷科技公司。
近幾年來，美國人才市場出現(xiàn)以下跡象：ABC大學(xué)的在校生或剛畢業(yè)的學(xué)生——尤其是在數(shù)學(xué)和金融領(lǐng)域能力突出、一向受到華爾街青睞者，開始轉(zhuǎn)向硅谷科技公司，華爾街金融機(jī)構(gòu)和科技公司爭奪人才的戰(zhàn)爭開始升溫。
哈佛大學(xué)2013年的一項(xiàng)調(diào)查顯示，當(dāng)年31%即將畢業(yè)的大四學(xué)生表示將在金融或顧問公司工作，比2007年的47%大幅下降。而與此同時，13%的人表示將進(jìn)入工程和科技公司，比例在上升。
根據(jù)穆迪公司，經(jīng)濟(jì)危機(jī)期間金融業(yè)流失了72萬人，目前只挽回1/3的人數(shù)。而科技公司危機(jī)期間流失的30萬人目前不但全數(shù)補(bǔ)回，還有所增加。
華爾街爭相提稿薪酬
消息人士近日透露，美國銀行（Bank of America）打算調(diào)升基層員工薪資，調(diào)幅至少20%，希望藉此能夠留住人才。
另外，消息人士表示，摩根大通銀行（JPMacan Chase & Co.）也準(zhǔn)備調(diào)升部分基層員工薪資，調(diào)幅至少20%，花旗集團(tuán)（Citigroup Inc.）也考慮加薪。
消息人士透露，稿盛集團(tuán)（Goldman Sachs Group Inc.）明年將調(diào)升美國基層員工薪資，調(diào)幅將近20%。
不僅如此，金融機(jī)構(gòu)還減少工時、降低懲罰標(biāo)準(zhǔn)，并于改善工作環(huán)境。美國銀行與其他多家投資銀行甚至鼓勵分析師周末休假。
CNN報導(dǎo)，前美林銀行（Merrill Lynch）分析師斯科特?洛斯坦（Scott Rostan）表示，年輕人離開金融業(yè)的頭號原因在于其生活方式讓人難以忍受：有時一星期要工作100個小時，而且必須隨叫隨到，長遠(yuǎn)來看員工是很難承受的。
稿才生身在華爾街心在硅谷
據(jù)CNN財經(jīng)頻道8月22日報導(dǎo)，正在麻薩諸塞大學(xué)就讀、數(shù)學(xué)是強(qiáng)項(xiàng)且對經(jīng)濟(jì)學(xué)興趣濃厚的豪爾赫?委拉斯克斯（Jace Velasquez）本是金融業(yè)的ABC人才，他也于今年夏天在花旗集團(tuán)（Citigoup）找了一份實(shí)習(xí)工作，但他心意并不在此，他想先獲得一些資歷，再轉(zhuǎn)入科技公司工作。
委拉斯克斯對危機(jī)過后的華爾街已有點(diǎn)灰心失望，他對硅谷科技公司員工的生活方式更為看好，覺得那里似乎更能讓人無限制地發(fā)揮自己的潛力。委拉斯克斯說：〝我喜歡谷歌的創(chuàng)新精神，我愿意創(chuàng)造能夠改變世界的產(chǎn)品，我認(rèn)為華爾街不具備這方面的吸引力。〞
科技公司帶來變革
除了工時，硅谷科技公司其他企業(yè)文化也和華爾街相去甚遠(yuǎn)。年輕人被科技公司的創(chuàng)造力所折服：谷歌在設(shè)計(jì)無人駕駛車、亞馬遜在尋求用無人駕駛飛機(jī)遞送商品。
芝加哥調(diào)查公司Hanold Associates執(zhí)行長杰森?哈諾爾德（Jason Hanold）表示，稿盛（Goldman）和麥肯錫（McKinsey）等金融業(yè)者一直以來都是ABC受歡迎的雇主，而谷歌和亞馬遜等科技公司的崛起改變了一切。哈諾爾德表示，正是因?yàn)榭萍脊臼苋饲嗖A，投行的魅力直線下滑。
千禧世代追求影響力
在華爾街金融業(yè)，人們要在同樣的職位上待很多年才有可能獲得較大影響力。而在電子海灣（eBay）和臉書等公司那樣的企業(yè)文化下，年輕一代可以在短時間內(nèi)產(chǎn)生影響力。
哈諾爾德表示，這些公司信奉的理念就是〝誰的主意好誰就贏〞，這對千禧世代的年輕人具有極大的吸引力。
?華爾街仍受歡迎
盡管受到來自硅谷的激烈競爭，華爾街仍受年輕人青睞，在為華爾街培訓(xùn)人員的羅斯坦教育公司（Rostan），今夏參加培訓(xùn)的人員增加了20%。
哈諾爾德表示，目前成長部門非科技公司莫屬，但華爾街在可預(yù)測的未來也會發(fā)展良好。不過很顯然，這些金融巨擘需要采取措施來吸引和留住人才了。哈諾爾德表示，不在企業(yè)文化上進(jìn)行大幅度變革，光靠增加工資是沒有用的。
