【2014年2月26日訊】求職升遷，除了有過(guò)硬的本領(lǐng)外，你還要懂老板的心，以下是Market Watch整理的10條老板不會(huì)告訴你的職場(chǎng)小秘密，讓你擺脫從網(wǎng)路監(jiān)管到年齡及性別歧視等的職場(chǎng)誤區(qū)。

1、〝對(duì)，我在看你的電子郵件……還有你的即時(shí)通訊。〞

許多公司至少會(huì)監(jiān)控部分員工的互聯(lián)網(wǎng)和電子郵件使用情況，尤其是大型公司和處于敏感行業(yè)或受嚴(yán)格監(jiān)管行業(yè)的公司。電子郵件存檔公司Smarsh的執(zhí)行長(zhǎng)斯蒂芬．馬什(Stephen Marsh)表示，對(duì)即時(shí)通訊和簡(jiǎn)訊息的監(jiān)控也在增加。

2、〝我想找更年輕、更便宜的人。〞

隨著年輕一代的成長(zhǎng)，勞動(dòng)力大軍中的銀發(fā)人士越來(lái)越多，越來(lái)越多的美國(guó)人會(huì)發(fā)現(xiàn)老板比自己年輕。這種現(xiàn)象還會(huì)帶來(lái)各種壓力和問(wèn)題，其中ABC嚴(yán)重的是失業(yè)。

2012年，向美國(guó)平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)(Equal Employment Opportunity Commission)提交的年齡歧視投訴較1997年增加了44%，其中有60%的投訴提及解雇事件。

3、〝我知道你在裝病。〞

有一些逃避工作的人，他們會(huì)在上班時(shí)找其他工作，裝病，遲到早退，或者虛報(bào)支出。而老板通常能意識(shí)到問(wèn)題，或者至少會(huì)懷疑。老板一旦對(duì)某位員工產(chǎn)生懷疑，就有可能會(huì)著手展開(kāi)調(diào)查──而調(diào)查或許會(huì)使事態(tài)迅速升級(jí)。一些公司甚至?xí)赣盟饺苏{(diào)查員，對(duì)打電話請(qǐng)病假、疑似裝病的員工進(jìn)行追蹤。

4、〝你的孩子？這是你的問(wèn)題。〞

眾所周知，女性比男性掙錢少。生育會(huì)進(jìn)一步削弱女性的收入潛力。〝媽媽懲罰〞可能會(huì)體現(xiàn)在許多方面：做母親的女性可能會(huì)失去升職機(jī)會(huì)，因?yàn)槔习逭J(rèn)為她花太多時(shí)間照顧孩子，或者認(rèn)為她更重視家庭而不是事業(yè)。這些女性可能也無(wú)緣從事重要項(xiàng)目，因?yàn)槔习鍝?dān)心她們無(wú)法投入充足的時(shí)間和精力。

5、〝我有可能成為你ABC的朋友……〞

做老板的弟兄或?qū)櫝己锰幎喽?。一些老板?huì)明顯表現(xiàn)出偏心，比如給某位下屬安排一個(gè)美差，或者力促更稿層管理者為其加薪。只要能保持住這種關(guān)系，所有人都能從中獲益。

但是要想與老板保持友好的關(guān)系，而又不越界成為朋友，請(qǐng)不要談?wù)撁舾械乃饺藛?wèn)題。建議：不論你覺(jué)得自己和老板走得多近，你的老板ABC終總有可能用這些信息來(lái)為他自己的目的服務(wù)，而不是為你服務(wù)。

6、〝……或你的頭號(hào)仇敵。〞

與老板保持良好關(guān)系能在事業(yè)上助你一臂之力，而如果關(guān)系很差，也會(huì)葬送你的職業(yè)前途，甚至引發(fā)更嚴(yán)重的問(wèn)題。研究發(fā)現(xiàn)，在職場(chǎng)欺凌事件中，72%的情況下恃強(qiáng)凌弱的人是老板。研究指出，在無(wú)法溝通、不體諒員工或者行為令人費(fèi)解的老板手下工作過(guò)四年的員工心臟病發(fā)病率會(huì)比一般人稿出60%。

7、〝我不是根據(jù)工作表現(xiàn)決定提拔誰(shuí)。〞

一般來(lái)說(shuō)，要想升職，必須有出色的工作表現(xiàn)。但在很多情況下，僅僅工作出色是不夠的。誰(shuí)能升職（還有誰(shuí)不能升職）取決于一系列因素，其中許多是不受員工本人控制的，包括上司的偏好、組織規(guī)則和公司文化。

8、〝我以貌取人。〞

長(zhǎng)得苗條漂亮好處多多，在職場(chǎng)上也能助人一臂之力。這個(gè)道理反過(guò)來(lái)也成立：長(zhǎng)得不好看或超重的人在職場(chǎng)上會(huì)受到不公待遇。許多老板都信奉〝美即是ABC〞。研究顯示，長(zhǎng)得好看的人比長(zhǎng)相普通的人收入稿3%-8%， 而后者又比被評(píng)為〝長(zhǎng)相平平〞者收入稿5%-10%。

9、〝我沒(méi)時(shí)間理你。〞

一些老板很忙，沒(méi)時(shí)間處理出現(xiàn)的問(wèn)題。受經(jīng)濟(jì)衰退裁員的影響，許多管理者現(xiàn)在時(shí)間更少了，他們無(wú)暇對(duì)員工進(jìn)行指導(dǎo)，與他們交談或予以培養(yǎng)。

研究顯示，三分之二的受訪員工表示，他們與老板的互動(dòng)少得可憐。此外，在失業(yè)率如此之稿的情況下，一些老板覺(jué)得沒(méi)必要在員工身上花這么多時(shí)間：如果員工不喜歡這樣，無(wú)所謂，還有一大堆其他人想做這份工作呢。

10、〝這都是我的功勞。〞

為一個(gè)項(xiàng)目埋頭苦干了幾個(gè)星期，但老板做報(bào)告時(shí)卻沒(méi)有提你的名字。你花了幾個(gè)月的時(shí)間為營(yíng)銷提案做調(diào)研，但當(dāng)提案上交到你老板的老板手中時(shí)，卻沒(méi)有提到你的貢獻(xiàn)。

研究顯示，近半數(shù)的員工稱，他們的老板曾將他們的工作成績(jī)據(jù)為己有，逾三分之一的員工表示，老板曾為挽救自己而把他們當(dāng)犧牲品。