順豐速運(yùn)（香港）今年將招聘40名或以上管理實(shí)習(xí)生（Management Trainee，簡(jiǎn)稱MT），將于4月30日截止申請(qǐng)，強(qiáng)調(diào)起薪點(diǎn)具市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。順豐表示，面試過程中應(yīng)徵者的熱誠(chéng)及創(chuàng)意為關(guān)鍵，他們會(huì)測(cè)試應(yīng)徵者對(duì)行內(nèi)的熟悉程度，如「速運(yùn)與物流的分別」、「環(huán)保與綠色物流」等，以及他們能否提出創(chuàng)意解決方法。

順豐今年將招聘逾40名MT，數(shù)目跟去年相若。順豐電商物流業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人周嘉健拒絕透露起薪點(diǎn)，只稱具市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

順豐每年均收到逾千份申請(qǐng)，應(yīng)徵者須過3關(guān)，包括筆試及首輪面試、小組面試及ABC后面試，周指出應(yīng)徵者的熱誠(chéng)、語(yǔ)言溝通能力及創(chuàng)意為關(guān)鍵，可從他們的眼神及字裏行間，看出是否有自信，以及是否認(rèn)同公司愿景。

順豐經(jīng)營(yíng)規(guī)劃部副主管王禹謙本身是MT出身，憶述三年前面試時(shí)需要「看圖說故事」，來考他們的聯(lián)想力及應(yīng)變能力，如「有男生在街上見到受傷小狗」，未必跟業(yè)務(wù)有關(guān)。

順豐經(jīng)營(yíng)規(guī)劃部副主管王禹謙本身是MT出身，憶述三年前面試時(shí)需要「看圖說故事」。(相片來源：本報(bào)資料室）

王稱，在小組討論時(shí)，他跟五名應(yīng)徵者被分為正、反兩方，在環(huán)保與綠色物流提出意見，他代表正方指連結(jié)環(huán)保及公司核心業(yè)務(wù)的項(xiàng)目，以說服從業(yè)員實(shí)行環(huán)保可達(dá)至雙贏。

物流公司著重時(shí)間，周嘉健直言面試遲到是大忌，同樣在小組討論時(shí)切忌「自己話哂事」，皆因他們看重員工溝通技巧及表達(dá)內(nèi)容，尤其工作時(shí)須與不同部門同事協(xié)調(diào)合作。

在ABC后一關(guān)，面試官會(huì)問及個(gè)人想法及在公司的發(fā)展目標(biāo)，王當(dāng)年被問到「物流與速運(yùn)的分別」，他解釋物流是廣義的業(yè)務(wù)，速運(yùn)則是物流業(yè)其中一門範(fàn)疇，而順豐以速運(yùn)起家，近年則朝著其他物流業(yè)務(wù)發(fā)展。

所有獲聘MT會(huì)先到前綫實(shí)習(xí)3個(gè)月，再到3至4個(gè)部門實(shí)習(xí)，完成計(jì)劃后會(huì)根據(jù)MT意愿及其表現(xiàn)，安排他們到指定部門工作，5至8年后可升為部門主管。