我要真收工！近年彈性工作漸盛行，不少公司會鼓勵員工靈活、自主地選擇返工的具體時間，問題是人人返工時間有別，新安排可能換來全日無間斷的e-mail、whatsapp追魂；唔覆又唔得，惟有硬著頭皮「on call 24小時」！
全球打工仔的怨氣，連美國普渡大學(xué)（Purdue University）管理學(xué)教授Ellen Ernst Kossek亦有聽聞。她說工作風(fēng)格可分成兩種：Integrator（整合型）和Seperator（分隔型），前者可同時應(yīng)付工作和個人生活，較習(xí)慣彈性工作，后者卻要將工時分隔開。
員工各有風(fēng)格，如何配合對方的時間，令部分人困擾。分隔者可能覺得整合者很不磚業(yè)，上班時做私事；整合者又覺得分隔者很自私，不肯額外獻(xiàn)出私人時間。
作為不切不扣的分隔型打工仔，怎樣隔絕疲勞轟炸？Ellen謂，解決之道在「磚心」。「工作完成時工作，休息時好好休息，隔絕令你分心的誘因?！箿?zhǔn)確實行，令同事把握好自己的風(fēng)格。
她還提到幾個方法，供打工仔借鏡：
