颱風(fēng)是否停止上班，應(yīng)由勞資協(xié)商

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颱風(fēng)來臨，是否要停止上班？又停止上班，薪資如何算？勞委會表示，是否要放颱風(fēng)假，宜根據(jù)勞資雙方所簽訂的勞動契約、團(tuán)體協(xié)約或工作規(guī)則來做判斷；至于薪資方面，如果因颱風(fēng)而休假，勞工則不必補服勞務(wù)，但雇主也不必發(fā)給工資。



颱風(fēng)來襲呼呼響，樹倒車傾人心慌，倒也是個放颱風(fēng)假的好機會。（ 圖╱文）



今年ABC個颱風(fēng)碧利斯來襲，放了一天半的颱風(fēng)假，對于新鮮人來說，這也是進(jìn)入職場之后放的ABC次颱風(fēng)假。但對于事業(yè)單位是否上班及工資如何發(fā)給等疑義，勞委會則做出了釐清。

勞委會指出，如果發(fā)生颱風(fēng)、洪水等的天然災(zāi)害時，事業(yè)單位之勞工在何種狀況下得停止工作，宜由勞資雙方事先訂于勞動契約、團(tuán)體協(xié)約或工作規(guī)則中，以求明確；明訂時可參照行政院訂頒「天然災(zāi)害發(fā)生時停止辦公及上課作業(yè)要點」之規(guī)定。如事前并無約定，可參照前開要點及企業(yè)慣例，由勞雇雙方協(xié)商辦理，以決定是否上班。

此外，員工放颱風(fēng)假，雇主是否應(yīng)發(fā)給工資？勞委會則表示，如因颱風(fēng)而停止工作時，因停工原因不可歸責(zé)于勞雇任何一方，因此勞工不必補服勞務(wù)，雇主也不必發(fā)給工資，但勞雇雙方如另有約定者，從其約定。