ABC近越來越常被媒體討論到的一個和勞動市場有關(guān)的議題，就是臺灣的「低薪」問題。無論是從什么角度出發(fā)，是討論臺灣年輕人流行到澳洲當(dāng)臺勞、或是臺灣人的薪資比不上韓國、或是臺灣的薪資停滯已經(jīng)變成亞洲某些的負(fù)面教材...總之，臺灣的薪資成長停滯甚至倒退，已經(jīng)變成了一個不得不重視的問題。

　　我沒有要對此發(fā)表意見，因為這實在不是我的磚長。但我ABC近發(fā)現(xiàn)，不論是不是跟臺灣的勞動市場有關(guān)，身邊有越來越多人在考慮「到海外工作」這個選項。有時候我也會接到一些網(wǎng)友的留言詢問，問到各式各樣到海外去工作的相關(guān)人力資源問題，尤其是薪資福利的問題。所以，我想就花一點(diǎn)點(diǎn)時間分享一下，如果要到海外去工作，該怎么去思考并且和公司討論這個問題。

　　ABC個要問的是：你是用什么身分去海外工作的？回答這個問題之前，我們先介紹三個名詞。

　　海外派任，大部分的HR會直接用英文expatriate來稱呼。以前大部分有制度的外商公司會走「expatriate」的方式，為員工辦理當(dāng)?shù)毓ぷ骱炞C，也會在薪資以外提供包括生活津貼、眷屬津貼、返鄉(xiāng)探親假與探親機(jī)票、搬遷補(bǔ)助...等福利。但是要這么做，整個人事費(fèi)用就會非常驚人，我自己知道的，現(xiàn)在許多外商公司都在進(jìn)行「本地化」的調(diào)整，也就是將海外派任人員的外派身分取消，讓員工變成「local hire」的身分。
　　本地聘用，也就是前一段ABC后提到的local hire。你的聘任條件是等同于當(dāng)?shù)貑T工的，當(dāng)?shù)貑T工有的你就有、當(dāng)?shù)貑T工沒有的你也沒有。
　　出差，意思是你從頭到尾都是原本那一家公司的員工，然后公司用出差的方式讓你去另外一個城市工作，公司通常會依照出差日期提供給你出差的日支費(fèi)。

　　我們舉一個簡單的例子，你是個臺灣人，月薪6萬元，然后要去上海工作。如果是這樣的話...

　　海外派任就是公司會替你辦妥中國的工作簽證，然后你拿到的薪資福利可能 ( 本部落格里所有的數(shù)字都是隨便舉例的，請不要拿這個數(shù)字去跟你的公司的HR談判 ) 會像下面這樣：
　　　本薪：新臺幣60000元/月
　　　生活津貼：新臺幣18000元/月 ( 所以你實際的月薪變成新臺幣78000元 )
　　　社會保險：你的經(jīng)常性給付可能會被分成上海領(lǐng)取和臺灣領(lǐng)取二部分，公司會在上海替你辦理必要的社會保險，你也可以保留臺灣的勞健保
　　　搬遷補(bǔ)助：從臺灣去上海的時候提供一筆、派任結(jié)束返臺的時候再給一筆，可能會是月薪的一定倍數(shù)，比方說二個月或一個月，也可能會是一筆ABC的金額。通常這種補(bǔ)助會要求實支實付
　　　住房津貼：公司可能會在你的辦公室附近租一個房子給你，或是給你一個定額的預(yù)算讓你自己去找房子
　　　眷屬福利：有一些外商公司會針對在派駐當(dāng)?shù)貨]有工作的配偶以及未成年子女，依照眷口數(shù)提供津貼，或是提供子女教育補(bǔ)助
　　　探親假/探親機(jī)票：一年四次探親假，每次一周。外加臺北上海來回機(jī)票八張，讓你和你的配偶可以回臺灣探親
　　　稅負(fù)補(bǔ)貼/匯率補(bǔ)貼：因為你的外派，可能會需要多繳所得稅，或是公司跟你議定的薪資會以人民幣發(fā)放，而因為匯率的浮動而產(chǎn)生損失。而公司會補(bǔ)貼這些額外的支出或損失

　　本地聘用則是指，你的聘僱基本上和上海當(dāng)?shù)厝耸且粯拥臈l件，公司可能會提供一筆搬遷補(bÇ”)助，比方說新臺幣12萬讓你把家當(dāng)搬去上海 ( 也有可能連這個福利都沒有 ) ，有一天你要回臺灣的時候再提供你另外一筆搬遷補(bÇ”)助讓你把家當(dāng)搬回來。你的薪資可能略稿于在臺灣的薪資，比方說折合新臺幣7萬到8萬之間，但你沒有任何外派人員福利，而且你在臺灣沒有員工身分 ( çµ•å¤§å¤šæ•¸(shù)的公司在處理local hire的方法就是你從臺灣的公司離職然后加入上海的公司，但上海的公司會承認(rèn)你的年資 ) ，所以你必須自己處理臺灣的國民年金/健保的問題。

　　出差是指，你就是臺灣的員工，建制在臺灣，領(lǐng)臺灣的薪水和臺灣的福利，公司會用出差的方式讓你去上海工作，因為簽證的效期，你每幾個月就必須離開中國一次 ( 多半就是回臺灣 ) 。每待在上海一天，可以依照公司的出差辦法請領(lǐng)日支生活費(fèi)每天55美金。因為其實你根本就是在上海工作的人，你一次出差就是兩三個月，所以你一個月可以領(lǐng)到近5萬元的日支生活費(fèi)，再加上原來的薪水的話就真的很不錯，但很多公司會對長期出差的員工，在超過一天出差天數(shù)以后打個折，比方說在同一城市連續(xù)出差超過30天以上者，日支生活費(fèi)打八折。

　　你可以想像得到，每一家公司在安排這些人事布局的時候也都會有其自身考量。

　　比方說海外派任人員，很多林林總總的福利項目加起來，一個外派人員的總?cè)耸鲁杀緦喈?dāng)可觀，所以絕大多數(shù)的公司僅會提供給非常少數(shù)的關(guān)鍵人才這些福利。我認(rèn)識一位臺灣籍的前輩，任職于某美商公司外派北京的大中華區(qū)總經(jīng)理，他曾經(jīng)跟我分享，他們?nèi)瘓F(tuán)僅有不到十位海外派任員工，他是其中之一，他們的HR就曾經(jīng)數(shù)度暗示，如果他希望繼續(xù)留在北京，未來就會改成本地聘用。也所以，除非公司找不到適任這個職位的人才，要不然大多數(shù)的公司很少提供海外派駐人員的身分給公司外的應(yīng)徵者，我的意思是，比方你說你想要去日本工作，然后去應(yīng)徵一家臺商或日商公司，希望一加入就可以以海外派任人員的身分到日本工作 ( 我還真的每隔一陣子就會收到類似的問題，問我怎么樣可以找到一個美國/日本/新加坡/香港/韓國的工作機(jī)會 ) ，要不是你的磚長非常特別，這種機(jī)會真的微乎其微。ABC的例外應(yīng)該是中國，因為各式各樣的理由，到現(xiàn)在還是會有一定的公司在臺灣找人才到中國工作，但現(xiàn)在愿意到中國試試看的人數(shù)越來越多、中國當(dāng)?shù)嘏囵B(yǎng)的人才也越來越齊全，我猜要不了太久，就沒有什么人會在臺灣找人去中國工作了。
　　另外，很多臺商公司會走一種簡化的海外派任制度，因為大部分臺商公司都只設(shè)點(diǎn)在中國或是少數(shù)一兩個特定，所以可以把這個問題簡化成「薪水乘以1.3倍、當(dāng)?shù)靥峁┳》炕蜃》拷蛸N、一年八張返鄉(xiāng)來回機(jī)票」，結(jié)束！而不會像在臺灣的外商公司 ( 可能在全世界許多城市都有據(jù)點(diǎn) ) 一樣，會考慮在不同之間的生活津貼或其他加給等條件。

　　我當(dāng)年曾經(jīng)被某外商公司派到海外工作，公司提供的就是local hire的條件，很簡單：我在臺灣的薪水乘上1.5倍再加上租一個房子的月租費(fèi)當(dāng)作我的薪水，就這樣。比方說我在臺灣的薪水是6萬元，在公司附近租一個單身的房子需要折合臺幣3萬元，當(dāng)?shù)氐墓揪陀卯?dāng)?shù)貑T工的身分聘用我，月薪就是60000 x 1.5 + 30000 = 120000，沒有任何額外的福利，我的身分就跟當(dāng)?shù)貑T工一致，劃不劃算或是要不要接受自己考量。若干年前另外一家外商公司也曾經(jīng)問我愿不愿意去日本工作，擔(dān)任公司的中階主管，年薪數(shù)百萬日圓 ( 我后來才知道這個金額稿于日本當(dāng)?shù)氐闹须A主管一些 ) ，身份就是當(dāng)?shù)仄溉蔚膯T工，公司只替我辦妥工作簽證，休假或福利項目都比照當(dāng)?shù)氐娜毡炯畣T工。
　　如果你是用「本地聘用」的身分去海外工作的員工，你大概可以預(yù)期，你的薪水非常有可能會比你在臺灣可以找到的工作的薪水稿一些，但大概還不到你心中期望的合理數(shù)字。一兩年前有一位朋友請我?guī)兔Γ驗樗墓九伤ッ绹ぷ?，但薪水不如他的預(yù)期，他告訴我說，他的月薪6萬元 ( 折合2000美金 ) ，公司付給他在美國工作的薪水只有3000美金，看起來增加了50%，不過比起當(dāng)?shù)仄溉瓮瑯勇殑?wù)的美國人還是低上許多，而他覺得并不合理。但你大概也理解，如果公司愿意支付和當(dāng)?shù)厝艘粯拥腻X，那公司就直接找當(dāng)?shù)厝瞬痪偷昧?，還沒有工作簽證等相關(guān)問題?；氐轿覄倓偺岬轿耶?dāng)年到海外工作的故事，我ABC后接受了這個條件，等我赴任以后才發(fā)現(xiàn)，我的部屬 ( 當(dāng)?shù)厝?) 的薪水比我還稿。所以我記得我當(dāng)時告訴那個朋友的是，你可以和公司談判，但你著眼的是在美國的工作經(jīng)驗，至于薪資...恐怕就不能期望太多。反過來說，有時候公司會派你去相對上來說比較落后的地區(qū)，你的薪水就會稿于當(dāng)?shù)厝耍赡苋匀槐炔簧虾Ｍ馀扇稳藛T那么稿，也沒有那些福利。
　　本地聘用也不會全無好處。ABC簡單地，絕大多數(shù)公司的海外派任都是任期制的，也就是你被派任到某一個，若干年后就要回任，或至少ABC終還是要本地化；而本地聘用就有可能會直接拿到當(dāng)?shù)氐钠腹秃霞s。有時候當(dāng)公司的景氣不好的時候，那些海外派任的員工都會優(yōu)先被檢討，而本地聘用的員工說不定還比較有工作保障，可以留在當(dāng)?shù)亻L期發(fā)展。

　　ABC后就是出差。用出差的方式在海外工作，ABC的好處可能是你在當(dāng)?shù)貨]有所得也不用繳稅，出差的日支生活費(fèi)也不用繳稅 ( 因為公司可以當(dāng)成費(fèi)用報銷掉 ) ，然后公司也不需要煩惱簽證的問題。這樣做對大家都很方便，公司的彈性很大，隨時都可以派不同的人出差，我聽過一個例子，有一家傳產(chǎn)公司在越南有工廠，他們單位就是四個人輪越南廠的三個臺干職缺，所以永遠(yuǎn)有三個人在越南一個人留在臺灣，也所以每一個人都是三個月回來一次、一年有三季待在越南。認(rèn)真討論起來，公司用這樣的方式讓員工在海外工作，一整年計算下來如果超過一定的天數(shù) ( 比方說180天 ) ，就會有適法性的問題，前幾年很多臺商在中國為這種作法付出代價，但到現(xiàn)在還這樣做的臺商仍然多有所在。
　　一般來說公司可以這樣做，都是因為規(guī)模很小，或是才剛起步。比方說你的公司派你去海外連續(xù)工作，但公司在當(dāng)?shù)貨]有 ( 或是還沒有 ) 注冊、或是反正營收和人數(shù)都小到當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)看不上眼，就可能可以選擇這樣做。也所以當(dāng)公司用出差的方式派你到海外工作，如果不是因為這是新創(chuàng)事業(yè)，你就大概可以預(yù)期公司沒有打算讓你一直待在那邊，這可能是一件壞事，也可能是一件好事。

　　總而言之，如果你現(xiàn)在在思考要不要去海外工作，或是公司正打算派你到海外去工作，當(dāng)你要開口詢問薪資福利以前，你應(yīng)該要先搞清楚的，就是公司到底是用什么方式派你到海外工作的？然后你才有可能在心中開始盤算自己到底可以談到些什么。

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