相信很多和小弟一樣服研發(fā)替代役的弟兄們，都非常期待能業(yè)界卡位，加上先有薪水可以領(lǐng)，又有經(jīng)驗，對于未來一定是期待滿滿。但是，我在這邊要和大家分享一則經(jīng)驗，讓大家知道──研發(fā)替代役，其實并不如你所想像……
通常研發(fā)替代役會分成三個階段，ABC階段還是新手，就乖乖照著20-22k的規(guī)定走；第二階段通常會開始補薪，這時候通常已經(jīng)差不多一年了；第三階段如果沒問題，就是正式錄用了。但是沒問題也很可能變成有問題。以我的親身經(jīng)驗來說，我被分配到的那家公司，也算是金融界滿的企業(yè)，正式上任前也簽了合約，結(jié)果……. ABC階段順利做完，考績也通過之后，本來以為到了第二階段，會按照合約走，可是說好的補薪不但沒下來，主管更召集所有研發(fā)替代役同事，告訴我們現(xiàn)在經(jīng)濟不景氣，希望我們”忍耐一下”、”共體時艱”。
當時我想：好吧，你要共體時艱我們就一起撐，但是后來想想──奇怪，研發(fā)替代役也是幫你做事情，可以這樣不用照合約走的嗎？這樣豈不是違反勞基法嗎？但是萬一只有我一個人爭取就地合法，結(jié)果卻被擠掉，心里總是不太甘愿，算了，能忍就忍吧！到了第三階段，更扯的事情發(fā)生了──公司直接發(fā)信告知：按照市面上企業(yè)試用新人的”常規(guī)”，連本帶利還是22k……
這下我真的忍不住了，說好的薪水可以這樣拖了又拖忍了又忍的嗎？就算我能忍，合約上黑紙白字還蓋章是蓋假的嗎？當我依據(jù)合約內(nèi)容，向部門主管還算客氣的提出質(zhì)疑時，主管卻說：大家都一樣，你干嘛要不一樣？事情怎么解決？我直接請問了法律相關(guān)磚長的親友，對方建議我直接打去役政署呈報，我便帶著當初的合約打過去了，等了一段時間，公司才不情不愿的漲了5k左右。但是這樣的公司我也不想待了──研發(fā)替代役也是人才，不是廉價勞工啊！
