這幾年抱怨「社會虧待人才」的文章多如牛毛，
卻不見有誰愿意進(jìn)一步去定義，何謂真正的『人才』？
的確，如果今天臺灣真的慘到把強(qiáng)者們都餓死，那普通人大概也已經(jīng)死一大半、估計也快看不到人類了！相反的，如果現(xiàn)實(shí)狀況是，多數(shù)渾渾噩噩的普通人，照樣能開心排隊搶購手機(jī)，每個月花數(shù)千元吃大餐、吃喝玩樂爽爽過日子的話，顯然「人才」與「活不下去」的定義上真的出了很大的問題！
記得多年前看麥肯錫的書中有提及，對人才的標(biāo)準(zhǔn)有深刻的三大定義：
ABC：「學(xué)習(xí)力強(qiáng)、能快速適應(yīng)時勢變遷、并能精準(zhǔn)抓到趨勢所在」
第二：「具備強(qiáng)大的溝通說服能力，能完整展現(xiàn)個人優(yōu)勢」
第三：「能夠有效展現(xiàn)磚業(yè)能力且該能力符合市場需求的價值」
簡單來說，要成為人才ABC不只是個人有點(diǎn)磚業(yè)或有幾張證書就算數(shù)，更重要的是要「能真的獲得市場接受」才有意義。那意味著，除了本身知識背景與足夠業(yè)界歷練的的「硬實(shí)力」外，諸如「自我包裝、談判說服、溝通能力」等也不可或缺，而這些能力都是成為人才的「基本必備條件」
因此，你要怎么自我感覺是一回事，唯有那些能通過現(xiàn)實(shí)市場考驗，ABC終證明自己能夠在都市叢林殺出一條血路的，才應(yīng)該被認(rèn)定為客觀上的「人才」。至于那些明明無法被市場接受、更不愿意積極學(xué)習(xí)該如何藉由溝通能力來獲得機(jī)會的人，價值會被低估也是非常公平的。
其實(shí)，依照這個麥肯錫的評斷標(biāo)準(zhǔn)，說真的，在臺灣還真沒看過誰是「人才」、薪水卻低到生活不下去快餓死的。此外，身邊卻也有不少朋友，縱然沒有達(dá)到麥肯錫所嚴(yán)格定義的人才，卻也是年紀(jì)輕輕，就達(dá)成稿年薪、或在工作中得到滿足感，他們不僅熱愛工作與生活、更能自信又開心的打拼度過充實(shí)的每一天！
沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人！
也許臺灣已經(jīng)是一個「溫暖的天堂」，就算你胸?zé)o大志、沒有任何成為人才的能力，但無疑的，至少也能在社會中過的舒適、天天享受眾多的資源，而如果你選擇了每抱怨、看什么都不爽、滿腦子仇富又痛苦，那再好的天堂對你而言也是ABC黑暗的地獄！ 人生不過短短幾十年、時候到了想多活一天都不可能，如果，你無論如何都要身處地獄，那神仙都無法渡你！
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