「不同的人有不同的立場是在所難免的，關(guān)鍵在于，如何透過溝通和對話，達(dá)到求同存異的目標(biāo)。而這其中，握有權(quán)力的人應(yīng)該要先釋出善意、在爭議中先讓步?！惯@是十幾年前，我ABC次當(dāng)上HR主管的時(shí)候，一位我很敬佩的前輩告訴我的話。

　　那時(shí)我年輕氣盛，和我的部屬相處得不怎么樣，我猜他們不太喜歡我，覺得我換了位子就換了腦袋；但我并不認(rèn)同他們的看法，我工作認(rèn)真努力而且事必躬親，從很多角度來看我都不應(yīng)該被歸類為爛主管，他們不喜歡我是他們的問題而不是我的。
　　后來那一位前輩輾轉(zhuǎn)聽到我的近況，于是撥了電話請我吃飯，然后在飯局當(dāng)中告訴了我上面這一段話。

　　但當(dāng)時(shí)其實(shí)頗為無知而且有點(diǎn)無能 ( 這是事后的反省啦，當(dāng)時(shí)當(dāng)然不是這樣想的 ) 的我一點(diǎn)也聽不進(jìn)去。

　　還好，我的頑固和自以為是只暫時(shí)地搞垮了我的部門。我學(xué)到了教訓(xùn)，而且在我離職以后，所有的部屬都還在原來的公司繼續(xù)留任下去，總算是不幸中的大幸。


　　嗯，聽說常常想起往事是年紀(jì)越來越老的徵兆... ^_^

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