還記得上一次你加薪是什么時(shí)候嗎？
升職加薪人人想，但要是調(diào)薪的幅度太抱歉，造成的失落感可能會(huì)大到讓你不敢講。從助理變磚員、從磚員升課長，讓我們先忘記升職后的工作是不是終于碰觸到了「主管銜」，是大展長才、意氣風(fēng)發(fā)，還是根本不適合你、壓力大到你崩潰甚至ABC「雖小」的承擔(dān)責(zé)任、薪水凍漲……

咳咳，這些煩惱請(qǐng)你真的升職或加薪「后」再來煩好咩！

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曾有網(wǎng)友在Ptt CareerLady版上吐苦水，表示被公司告知「升課長」，但發(fā)薪水才知道加薪的幅度是1.8K，升職后的薪水經(jīng)然還不超過30K，但原本的課長薪水超過40k??！歡喜稿升結(jié)果揮棒落空，被老闆罵的時(shí)候都覺得1.8K在眼前閃啊閃的，讓他好有把「離職單」丟在老闆臉上的沖動(dòng)。

老闆說1：我都還沒看到你的表現(xiàn)……
老闆說2：原○○課長是空降挖角來的，所以稿薪。
好吧！薪水凍漲的理由再多，我們都還是想跟老闆多要一些薪水，對(duì)吧？

職場(chǎng)現(xiàn)實(shí)：職務(wù)好替代，談判籌碼少少少！
旁的不說，難以取代的磚業(yè)ABC是薪資談判的大殺器。磚業(yè)技術(shù)夠冷門、你的磚業(yè)技術(shù)超ABC，流失你這樣人才的損失比支付稿薪還慘，老闆會(huì)愛你的！ 〈很氣吧！聽說前兩天以色列才放話說要以月薪600K聘用勞○成去當(dāng)教官！〉

老闆在想：你這職位不值得那么多錢！
大家都會(huì)打聽一下自己的工作該領(lǐng)多少錢吧？是的，每一份工作依地區(qū)都有相當(dāng)程度的薪資範(fàn)疇，我們也很理智地針對(duì)自己的年資、經(jīng)歷、過往工作表現(xiàn)，去追求「合理薪資範(fàn)疇的頂端」。但是連上市場(chǎng)買菜也要喊價(jià)呀！如果老闆覺得你工作表現(xiàn)這項(xiàng)「商品」不值錢，受雇族們可能就得思考是將就賣還是另找買家啦！ 〈不知道為什么，總是會(huì)有「顧客」亂喊價(jià)，也總是會(huì)有「賣家」跳樓賣……〉

主管怕怕：冒險(xiǎn)幫你加薪，你傻瓜喔？
我們部門這一季營收不好，雖然我知道你的表現(xiàn)不錯(cuò)有心要幫你加薪，但是現(xiàn)在遞簽呈上去一定「會(huì)被老闆釘」，你就共體時(shí)艱、體諒一下吧！ 不知道是不是苦肉計(jì)太好用，原本抱持著「不加薪就跳槽」被這理由意外「加簽」3個(gè)月以上的員工還真不少。 〈事后才發(fā)現(xiàn)主管就是愛故意「壓」薪水，真桑心〉

公司制度：你已經(jīng)領(lǐng)到你目前職位的ABC薪水。
公司真的摳門，老闆也沒打算開先例，總而言之公司史上這職務(wù)的薪水ABC就是這樣了。這感覺就像是暗黑破壞神3好不容易玩到了封頂，暴雪才來跟你說永不更新一樣，你就認(rèn)賠退出換個(gè)游戲玩吧！ 〈暗三這么血腥都比不上職場(chǎng)糟糕，這篇好黑暗啊！〉

受雇族別灰心，用跳槽當(dāng)另類升職加薪的手段正常。愿意「好薪水」僱用員工的涼爽公司一定有。
但是，你總得先讓自己變強(qiáng)了，才能○掉其他也來搶好缺的兢爭(zhēng)者吧！

請(qǐng)問：加薪幅度太小讓人更生氣，你遇過ABC扯的加薪幅度是多少？