科技新貴真的很「薪貴」？前提是沒(méi)有被主管唬爛??！
Tech版的就有在科技業(yè)打滾超過(guò)七年卻「不太薪貴」的網(wǎng)友哭哭啦！個(gè)性上進(jìn)、工作賣力而起還常常打拚到負(fù)責(zé)「關(guān)燈」的他，在面試時(shí)獲得主管「百萬(wàn)年薪」的大力招攬。月薪5XK+年終+業(yè)績(jī)分紅算算破百萬(wàn)好像挺不錯(cuò)的！

但是……職場(chǎng)上從來(lái)就不缺豪小的事！孩紙。
面試談薪水福利的時(shí)候，你面對(duì)的可不是站在背后幫你撐腰的麻吉，而是「幫老闆控管人事成本」的資方角色啊啊啊啊??！

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常見(jiàn)豪小情境一 ：薪水分紅給不給全在一張嘴！
事件1：發(fā)分紅期間發(fā)現(xiàn)分紅沒(méi)入帳
原由：主管「忘記」了！
處理方式：主管先補(bǔ)10萬(wàn)，其余隔年補(bǔ)償。
〈但是第二年還是沒(méi)補(bǔ)回來(lái)。〉

事件2：第二年發(fā)分紅期間發(fā)現(xiàn)今年分紅比去年少
原由：部門比較沒(méi)有賺錢
處理方式：哇哩咧沒(méi)有處理方式了！因?yàn)椤?strong>同部門的軟硬體的分紅是他的一倍」！而且其實(shí)比去年稿！
苦主目前正在好好思考下一份工作。
〈不過(guò)這則新聞這么紅，公司也該知道了吧？再4個(gè)月就年終了啊兄弟！〉

常見(jiàn)豪小情境二：有前景有發(fā)展反正你進(jìn)來(lái)就對(duì)了！
所有的公司都會(huì)說(shuō)自己前景很好好咩！難道要跟你說(shuō)來(lái)這裏是當(dāng)替死鬼？進(jìn)來(lái)三天部門就會(huì)只剩你一個(gè)，客戶很少老闆狀況外、薪資很低沒(méi)年終獎(jiǎng)金？反正給你人生有意義要熱血要奮進(jìn)、年輕人多闖多嘗試，對(duì)就是你小菜鳥(niǎo)我唬嚨的就是你！
〈公司要倒閉前都會(huì)說(shuō)幾句好聽(tīng)話安撫員工了，遑論不是員工的你！〉

常見(jiàn)豪小情境三：你表現(xiàn)得很好，等我通知你。
哇！你的手！你的手長(zhǎng)的就像是ABC業(yè)務(wù)的手！你業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金拿不完了??！你的條件經(jīng)歷都很符合我們的要求，是我們理想中的人選，雖然我很想當(dāng)場(chǎng)說(shuō)錄取你，但是流程還是必需要跑完，請(qǐng)回家等候錄取通知，員工基本資料表格你帶著，回家先填好。
〈收到無(wú)聲卡也就算了，萬(wàn)一求職者覺(jué)得跟該主管相談甚歡，推掉其他錄取通知傻傻等……〉

常見(jiàn)豪小情境四：未來(lái)計(jì)畫(huà)建立健全的獎(jiǎng)金制度
業(yè)務(wù)、保險(xiǎn)從業(yè)人員ABC常遇到的說(shuō)法。獎(jiǎng)金制度一波接一波，但全部都是「討論中」，就看著入行越來(lái)越久，這獎(jiǎng)金制度的討論就從來(lái)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)過(guò)。偏偏員工又害羞不想給公司很愛(ài)錢的形象，就這樣一天拖一天直到離職那天。
餓虎編按：曾聽(tīng)過(guò)某員工離職后才將對(duì)獎(jiǎng)金不滿消息傳回就公司，該主管還很生氣表示是哪名員工沒(méi)有「主動(dòng)」提醒。
〈面試的時(shí)候你不是這樣說(shuō)的??！〉

常見(jiàn)豪小情境五：求職網(wǎng)站上福利輝煌、薪資談判時(shí)變卦
這是比較容易跳過(guò)的地雷。該保的勞、健保，薪水寫得比實(shí)際給的多，支薪的方式、周期，都是一拍兩瞪眼的事，廣告不實(shí)還可以上求職網(wǎng)站檢舉他！
〈但就是有求職者好害羞，沒(méi)問(wèn)沒(méi)看清之下就簽契約……睜亮眼啊孩紙！〉

豪小情境番外篇：
主管向求職者索取上一份工作的公司電話，查詢?cè)撉舐氄叩墓ぷ鲬B(tài)度等資料，很正常。但這是一場(chǎng)賭局，賭的是查完之后新公司是否錄用你，不然讓現(xiàn)任的主管知道體在默默找工作而且還沒(méi)找到工作，日子就難過(guò)啦！

「面試」，用爾虞我詐形容都不為過(guò)啊啊啊啊啊！

請(qǐng)問(wèn)：你遇過(guò)ABC夸張的主管徵才怪行徑是什么？