有網(wǎng)友指出，他們公司平時上班的時間為9:30-18:30。因?yàn)榘儇浌镜恼?，只能?1點(diǎn)后進(jìn)去裝潢，常會加班到凌晨，并且沒有加班費(fèi)。某日收到薪資單，發(fā)現(xiàn)扣薪項(xiàng)目有條細(xì)項(xiàng)為「水電費(fèi)」，每小時100元，詢問老闆后，他表示：「難道你們加班，公司不需要支出水電費(fèi)嗎？如果不同意，大家可以自行離職！」同事們大嘆，沒給加班費(fèi)就算了，還跟我們收水電費(fèi)，這樣合理嗎？
一、延長工時就是要給加班費(fèi)：這不用多說什么，法令就是如此的規(guī)定，也許雇主會說上班沒有將工作完成，當(dāng)然加班完成，但也請雇主提供相關(guān)的統(tǒng)計說明，證明員工怠工，但實(shí)務(wù)上來說…我還沒有看過幾家企業(yè)提的出來。
二、09:30-18:30是正常工時，待工時間也算是工作時間：上班時間很明確的界定範(fàn)圍，所以超出時的時間不用多說了吧，特別是有時要在晚上11點(diǎn)才能進(jìn)百貨公司工作，而在06:30-11:00這一段時間都要畫圖，這一段時間可以說是『待工時間』，員工不能自由使用時間，因此這也算是加班時間。
三、加班使用公司設(shè)備是當(dāng)然之行為，不可用任何的理由強(qiáng)收費(fèi)用：員工是否有使用公司設(shè)備的權(quán)利？這不是癈話嗎？業(yè)主這種用公司設(shè)備收費(fèi)的概念只有在一個情形下可以成立，那就是員工使用公司的設(shè)備去做『兼差』的行為，才會有這種收費(fèi)方式，否則都是預(yù)扣工資的違法行為。
四、去勞動局申訴太慢了，找勞動檢查處比較快：遇上這種離譜的行為，個人建議不用先找勞動局來進(jìn)行調(diào)解的動作，因?yàn)樗^的調(diào)解至少是要2週的申請時間，這會給雇主有時間來『篡改資料』，所以勞動檢查才會是比較有效率的方式，像這種這么可惡的企業(yè)，突襲兼現(xiàn)場開罰才會有馬上的效果。
本文由《冰與火的世界》授權(quán)轉(zhuǎn)載，未經(jīng)同意禁止轉(zhuǎn)載。更多精彩文章，詳見http://53973000.blogspot.tw/
※更多精采好文，請見【上班?這檔事】好文上架磚區(qū)。
勞動法令可以很簡單、也可以很複雜，我希望用ABC白話、易懂的文字來讓大家了解其中的內(nèi)容，也希望透過大家的學(xué)習(xí)，慢慢將這個勞動法令觀念建立起來，在職場上獲得應(yīng)有的保障。
