想成為老闆的ABC愛嗎？下列行為會(huì)讓員工付出很稿的成本，看起來不是那么容易做到，但就因?yàn)槿绱耍炊鴷?huì)突顯你的與眾不同，而脫穎而出。
1. 老闆喜歡具備獨(dú)立思考能力的員工，他們對(duì)許多困難的問題有比較細(xì)膩的描述，并且能夠根據(jù)自己現(xiàn)有的知識(shí)和搜集到的資訊，提出有價(jià)值的解決方法。因?yàn)槔祥洸灰姷脤?duì)任何問題都有快速的決策，而且很多時(shí)候，下屬若能提供一些選項(xiàng)給他參考，可以減少他的決策壓力。
2. 雖然事情不容易做，但不會(huì)輕易地喊苦，尤其不會(huì)當(dāng)眾叫苦，因而影響到集體的情緒，或者是煽動(dòng)集體的情緒，造成對(duì)老闆的公共壓力，而是表現(xiàn)出積極面對(duì)的勇氣和實(shí)際的行動(dòng)，這樣一來，老闆能夠比較從容地思考，并分散處理問題時(shí)的壓力。
3.在自己獲得的授權(quán)範(fàn)圍內(nèi)謹(jǐn)慎行事，盡量不踰越授權(quán)的範(fàn)圍，而在重大授權(quán)上，即使老闆讓你可以方便行事，你也要懂得在行動(dòng)后報(bào)告和備案，這會(huì)為老闆樹立威信，并成為管理其他下屬的典範(fàn)。
4.在ABC限度內(nèi)加強(qiáng)成本控制，即使是在合理的預(yù)算空間內(nèi)，也要盡量控制支出，并將此類成效總結(jié)，然后加以匯總和報(bào)告，在公司內(nèi)推廣。因?yàn)槔祥泜兌枷矚g比較好的投入產(chǎn)出比。
5. 在可能發(fā)生爭論或責(zé)任推諉的事項(xiàng)上勇于任事，在模稜兩可的事項(xiàng)上則不斤斤計(jì)較，如此可以提醒老闆你的貢獻(xiàn)，但也不會(huì)過于爭利，他甚至?xí)虼酥鲃?dòng)表現(xiàn)出利益讓渡的行為。大部分老闆都喜歡自己主動(dòng)給予， 而不喜歡被員工強(qiáng)迫給予。
聽起來，上述行為似乎會(huì)讓員工付出過稿的成本，但這往往使你顯得與眾不同，進(jìn)而脫穎而出。
很多時(shí)候，我們注意自己與群體的行為一致性，卻也同時(shí)模糊了自己的獨(dú)特性。
當(dāng)我們有了獨(dú)特的表現(xiàn)，并且付出了相應(yīng)的代價(jià)后，我們就比較有可能和其他同事產(chǎn)生差異化，假定在此條件下，還是不能得到適當(dāng)?shù)幕貓?bào)，可以考慮工作的轉(zhuǎn)換。
這類行為和特點(diǎn)通常更能得到管理階層的讚賞，所以，即使在A 地不能得到很好的發(fā)展，在B 地也有可能受到歡迎。
※本文內(nèi)容授權(quán)自《出色文化》，未經(jīng)授權(quán)不得轉(zhuǎn)載。
※更多精采好文，請(qǐng)見【上班?這檔事】好文上架磚區(qū)。
你知道老闆喜歡哪種員工以及如何與同事相處嗎？在每日龐雜的工作中，要怎么做好時(shí)間管理？職場新人必備的社交常識(shí)有哪些？什么是「職場交易規(guī)則」？要如何發(fā)展你的「職業(yè)內(nèi)驅(qū)力」？初入社會(huì)就該知道的職場成功法，能力╳技巧╳思維╳熱忱，打好基本功 讓你無可取代的ABC工作術(shù)。
