有員工尚未辦完上間公司的離職手續(xù)，卻到新公司報(bào)到，可以完成到職的程序嗎？
一、案件內(nèi)容：
小揚(yáng)是一公司的人資磚員，每天都會(huì)辦理員工報(bào)到的業(yè)務(wù)工作，有天一位員工前來(lái)報(bào)到，依公司規(guī)定要繳交服務(wù)證明書，員工稱前公司因作業(yè)程序複雜，要再一個(gè)星期才會(huì)有，小揚(yáng)不疑有他，便讓員工辦理報(bào)到，但到要幫員工投保勞健保時(shí)，發(fā)現(xiàn)健保無(wú)法投保，一查才發(fā)現(xiàn)前公司尚未退保，再次詢員工，員工才坦承現(xiàn)在是在休前公司的特休假，要到下星期五才會(huì)休完，請(qǐng)問(wèn)如何處理？
二、人員是否完報(bào)到手續(xù)？
依此家公司的規(guī)定，員工是要繳交服務(wù)證明書才算是完成所有的報(bào)到程序，人資小揚(yáng)為求方便而讓員工先行報(bào)到，如果依法來(lái)論的話，是屬其個(gè)人行為，以公司報(bào)到手續(xù)來(lái)看，員工的確還沒(méi)有完成報(bào)到手續(xù)，既然還沒(méi)有完手續(xù)，員工身份還不算是公司員工。
三、員工是否有虛偽意思表示之情事？
其實(shí)如果依法律來(lái)看的話，員工是明明知情，但未告知公司，這當(dāng)然就有『虛偽意思表示』，但員工現(xiàn)在的身份屬于尚未報(bào)到的階段，不是公司正式的員工，公司是不得主張此條法律關(guān)係，避免更大的勞資爭(zhēng)議。
四、合理處理方式：
請(qǐng)員工來(lái)，表示目前還沒(méi)有完成報(bào)到的手續(xù)，且公司知道員工還沒(méi)有休完特休，因?yàn)榉钅壳皼](méi)有規(guī)範(fàn)，所以先員工先行回家休假，公司會(huì)保留其工作的職位，等到休完特休，公司退保后，再做正式報(bào)到的手續(xù)，來(lái)公司任職。
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勞動(dòng)法令可以很簡(jiǎn)單、也可以很複雜，我希望用ABC白話、易懂的文字來(lái)讓大家了解其中的內(nèi)容，也希望透過(guò)大家的學(xué)習(xí)，慢慢將這個(gè)勞動(dòng)法令觀念建立起來(lái)，在職場(chǎng)上獲得應(yīng)有的保障。
