很多企業(yè)會(huì)依照不同的學(xué)歷及經(jīng)歷，開(kāi)出不同的待遇。如果是企業(yè)所喜好的學(xué)歷出身的求職者，往往會(huì)因此勝出，甚至獲得稿薪。但是發(fā)現(xiàn)求職者的學(xué)歷造假，企業(yè)可以求償嗎？
圖片來(lái)源：[ShekuSheriff]／pixabay勞動(dòng)基準(zhǔn)法第12條第1款： 于訂立勞動(dòng)契約時(shí)為虛偽意表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 雇主是可以不經(jīng)預(yù)告即可解除契約，白話就是『開(kāi)除』的意思啦！！ 所謂的虛偽意表示是指沒(méi)說(shuō)實(shí)話，就上述案例，員工明知其學(xué)歷是造假，但卻保留在心中，沒(méi)有讓公司知道，這就是明顯的有意隱暪，也就是法律上所謂的虛偽意表示。 主管機(jī)關(guān)對(duì)于解僱是採(cǎi)取非常嚴(yán)格的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，很多企業(yè)在使這一條時(shí)，常常被『打臉』，而且還附帶罰則，所以在第12條的主張上，每一個(gè)條款都有認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)，如果看倌是人資的話，要特別的小心及注意。
二、判定標(biāo)準(zhǔn)為何？1 雇主是否誤信：
意思是公司在面試時(shí)，是否就己經(jīng)知道員工的學(xué)歷是造假，只要公司知情的話，就不屬于誤信的範(fàn)圍，也不得主張解僱勞工。
2 是否有損害之虞：
如果己受損害，那么企業(yè)要舉證相關(guān)事實(shí)，如果尚未受損害，那企業(yè)也要舉證其有可能產(chǎn)生之損害之證明，我知道這很不公平，但別忘了，勞動(dòng)主管機(jī)關(guān)意旨還是在保障勞工的工作權(quán)，所以企業(yè)氣歸氣…，但該做足的功課還是得做。
3 是否逾期未終止：
在第12條的ABC后，有一段文字：在知悉其情形之日起，30日內(nèi)為之。很多企業(yè)都是氣到忘了這一個(gè)規(guī)定，所謂快刀斬亂麻，處理這種案子，動(dòng)作一定要快，別施時(shí)間，人資看倌們也一定要記住這一點(diǎn)，提醒企業(yè)主。
以這個(gè)個(gè)案來(lái)說(shuō)的話，這位稿階一個(gè)月10萬(wàn)元薪資，公司想要追回也是人之常情，剛與一位勞動(dòng)局的服務(wù)律師聊了這個(gè)問(wèn)題，他認(rèn)為企業(yè)要主張所謂的『不當(dāng)?shù)美挥悬c(diǎn)困難，因?yàn)橐詣趧?dòng)契約的立法意旨來(lái)看，這位主管的確在職期間有付出其勞務(wù)，而公司也當(dāng)然要給付報(bào)酬，除非公司能舉證這位主管在職期間并沒(méi)有認(rèn)真工作之事實(shí)、證明、相關(guān)數(shù)據(jù)…等，否則很難在法院上主張。
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勞動(dòng)法令可以很簡(jiǎn)單、也可以很複雜，我希望用ABC白話、易懂的文字來(lái)讓大家了解其中的內(nèi)容，也希望透過(guò)大家的學(xué)習(xí)，慢慢將這個(gè)勞動(dòng)法令觀念建立起來(lái)，在職場(chǎng)上獲得應(yīng)有的保障。
