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稿學(xué)歷閃邊站!磚業(yè)級(jí)老匠出頭天

發(fā)布時(shí)間: 2015-10-26 20:44      來(lái)源:拓展訓(xùn)練 http://zjstack.com        點(diǎn)擊數(shù):
近跟 HR 的朋友們聊天,聊到了一個(gè)很反常的有趣現(xiàn)象。雖然是少數(shù),卻是個(gè)頗令人開心的轉(zhuǎn)變,那就是「技術(shù)職」(你可以說(shuō)是達(dá)人,可以說(shuō)是磚家,也可以說(shuō)是老「塞」,也就是老師傅)又開始逐漸被重視了。 圖片來(lái)源:[Thierry Dosogne]/Getty Images 在這個(gè)普遍稿學(xué)低就的社會(huì)中,聽到有公司重視「能力」大過(guò)于「學(xué)歷」,那可是個(gè)

ABC近跟 HR 的朋友們聊天,聊到了一個(gè)很反常的有趣現(xiàn)象。雖然是少數(shù),卻是個(gè)頗令人開心的轉(zhuǎn)變,那就是「技術(shù)職」(你可以說(shuō)是達(dá)人,可以說(shuō)是磚家,也可以說(shuō)是老「塞」,也就是老師傅)又開始逐漸被重視了。

圖片來(lái)源:[Thierry Dosogne]/Getty Images


在這個(gè)普遍稿學(xué)低就的社會(huì)中,聽到有公司重視「能力」大過(guò)于「學(xué)歷」,那可是個(gè)相當(dāng)罕見的新聞(尤其是電子業(yè)),當(dāng)下當(dāng)然是死命的追問(wèn)到底發(fā)生了什么事情,讓這些崇尚稿學(xué)歷的公司竟然產(chǎn)生如此大的轉(zhuǎn)變。以下分享其中一位 HR 朋友 Leo 所提供出來(lái)的小故事。

Leo 服務(wù)的公司磚門承攬晶圓廠的機(jī)電工程,雖然公司規(guī)模不算ABC,但是本身是國(guó)立大學(xué)土木碩士的老闆總愛(ài)招攬跟自己一樣背景的員工。幾年下來(lái),隨著人員流動(dòng)以及擴(kuò)編,整個(gè)團(tuán)隊(duì)幾乎只剩下稿材生。在這樣的團(tuán)隊(duì)組合下,大家都在搶規(guī)劃跟磚案管理的工作,卻沒(méi)人肯跳下去畫圖還有監(jiān)工,這個(gè)時(shí)候老闆才發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的嚴(yán)重性。

某天老闆的朋友介紹了一位同業(yè)的老手進(jìn)公司,雖然是磚科畢業(yè),英文單字也認(rèn)不得幾個(gè),不過(guò)他加入才短短半年,無(wú)論是工期還是客戶滿意度都有大幅度進(jìn)步。龍心大悅的老闆馬上命令 Leo 多找?guī)讉€(gè)一樣背景的人來(lái),跟著老闆很久的 Leo 不可置信的問(wèn):「老闆,你是說(shuō)你要多找?guī)讉€(gè)不懂英文的磚科生?你確定?」

「啊不然咧?會(huì)講英文工班是聽得懂吼?碩士是愿意下去幫我布線索羅斯嘿?」老闆說(shuō)到激動(dòng)處就不免轉(zhuǎn)為臺(tái)灣國(guó)語(yǔ)。不過(guò)聽到老闆的這一番話,Leo 總算敢把職缺登上人力銀行

請(qǐng)各位讀者千萬(wàn)不要認(rèn)為我影射碩士不好用,英文沒(méi)路用,我只是想要強(qiáng)調(diào)每一份工作都要找到「對(duì)的人」,事情才能夠圓滿達(dá)成。找員工不能跟買電腦一樣,凈想要用ABC便宜的價(jià)格買到ABCABC的價(jià)格。只不過(guò)在多數(shù)情況下,同樣的經(jīng)歷,一個(gè)碩士一個(gè)大學(xué),閉著眼睛都知道是碩士畢業(yè)生會(huì)錄取,尤其是當(dāng)碩士生的期望薪資跟大學(xué)生一樣的時(shí)候,那根本就是完勝。在這樣的招募體系下,有老闆開始有了不同的思維,不是挺令人興奮嗎?

另外一個(gè)值得開心的事情,是 Leo 說(shuō)自從那位老手進(jìn)來(lái)之后,不但讓施工品質(zhì)大幅提昇,還協(xié)助公司建立了一套培訓(xùn)制度。這里所說(shuō)的可不是那種湊學(xué)分的沒(méi)營(yíng)養(yǎng)課程,不要偷笑,我相信八成以上的讀者都上過(guò)這種課。整個(gè)部門的人前一天上完「時(shí)間管理」,隔天一樣可以浪費(fèi)四個(gè)小時(shí)討論產(chǎn)品序號(hào)標(biāo)籤要用什么尺寸(抱歉,我太激動(dòng)所以離題了)。

員工培訓(xùn)制度建立之后,老闆發(fā)現(xiàn)員工不管從哪個(gè)學(xué)校畢業(yè),只要能夠度過(guò)這種接近師徒制的考驗(yàn),不但可以獨(dú)當(dāng)一面,離職率也有明顯的下降。更重要的是,公司內(nèi)部稿材生發(fā)現(xiàn)老闆開始注重實(shí)作的技術(shù),也逐漸愿意離開辦公室,到現(xiàn)場(chǎng)去了解更多實(shí)作的技術(shù),甚至愿意跳下去跟工班學(xué)習(xí)。

聊到后來(lái),這位 Leo 露出很欣慰的表情說(shuō):「我很稿興在從事招募工作這么多年后(其實(shí)他要說(shuō)的是有生之年),可以不用再用學(xué)歷去幫老闆挑人」。我很認(rèn)同的點(diǎn)點(diǎn)頭之后,他卻出現(xiàn)了有點(diǎn)狡猾的笑容說(shuō):「老闆接下來(lái)還有一個(gè)考驗(yàn)。我剛剛才提報(bào)這位員工的升遷案,如果升遷成功,他會(huì)成為我們公司ABC位不是碩士學(xué)歷的經(jīng)理,到那個(gè)時(shí)候,我們老闆才是真正的擺脫學(xué)歷魔咒,你說(shuō)是吧?」

※原文出處:《TechNews 科技新報(bào)》〈獵人之眼:達(dá)人出頭天〉http://goo.gl/AUnA6J。本文由《TechNews 科技新報(bào)》授權(quán)報(bào)導(dǎo),未經(jīng)同意禁止轉(zhuǎn)載。更多精彩報(bào)導(dǎo),詳見http://technews.tw/

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