單親媽媽小芳因曠職，依人事規(guī)章明文規(guī)定連續(xù)記兩大過、被開除，且企業(yè)不發(fā)給資遣費(fèi)及預(yù)告期間工資，請問小芳該如何主張？

圖片出處[Paula Connelly/ E+] ／Getty Images

單親媽媽小芳是可福企業(yè)的員工，因需照顧失智母親及接送小孩，在今年九月份不連續(xù)曠職達(dá)三天，被以企業(yè)人事單位自訂的人事規(guī)章記大過一次，之后十月又因同原因再被記大過一次，企業(yè)便以人事規(guī)章的明文規(guī)定連續(xù)記兩大過為由開除小芳，并認(rèn)為沒有發(fā)給資遣費(fèi)及預(yù)告期間工資的必要，請問小芳該如何主張：

【磚業(yè)法務(wù)回答】：
一、勞基法ABC條第二項(xiàng)規(guī)定雇主與勞工所訂勞動(dòng)條件，不得低于本法所定之ABC標(biāo)準(zhǔn)。從勞基法內(nèi)容中關(guān)于曠職的規(guī)範(fàn)，第十二條第六款開除的要件有二，一是無正當(dāng)理由連續(xù)曠工三天，二是一個(gè)月內(nèi)不連續(xù)曠工六天。所謂勞動(dòng)條件不得低于本法，即事業(yè)單位可規(guī)定「無正當(dāng)理由連續(xù)曠工四天，或一個(gè)月內(nèi)不連續(xù)曠工七天或八天」；但如果規(guī)定「無正當(dāng)理由連續(xù)曠工二天，或一個(gè)月內(nèi)不連續(xù)曠工五天或二個(gè)月內(nèi)不連續(xù)六天」均屬于勞動(dòng)條件低于本法自然無效。

二、可福企業(yè)的人事規(guī)章規(guī)定「一個(gè)月內(nèi)不連續(xù)曠工三天記一大過，記兩大過以開除論。」即是變相的規(guī)定已低于本法的勞動(dòng)條件，已明顯違反勞基法ABC條保護(hù)勞工的意旨，從而該公司的人事規(guī)章不發(fā)生任何法律效果。

三、現(xiàn)今實(shí)務(wù)上，事業(yè)單位自訂的工作規(guī)則常會(huì)規(guī)定苛于勞動(dòng)基準(zhǔn)法的規(guī)定，且未送主管機(jī)關(guān)核備，如果勞工能知曉其中的差異，則將扭轉(zhuǎn)局勢，更能保障自己的勞工權(quán)益，其中價(jià)值包括確認(rèn)僱傭關(guān)係存在（繼續(xù)上班）、要求給付資遣費(fèi)及非自愿離職證明、申請失業(yè)給付等等，不可不慎！

顏韶逸

現(xiàn)任：yes123求職網(wǎng)法務(wù)主任。
曾任：媚登峰集團(tuán)總務(wù)經(jīng)理、牙醫(yī)師公會(huì)聯(lián)合會(huì)法務(wù)祕書、創(chuàng)世人安華山基金會(huì)法務(wù)人員。

本磚欄文章列表