上班族心聲：我們要準(zhǔn)時(shí)下班！逾半數(shù)工作與生活不平衡，「時(shí)間」對(duì)人才的吸引力，已經(jīng)超過「金錢」。
臺(tái)灣的上班族下班后都在做什么？《Cheers》快樂工作人雜誌7月進(jìn)行「下班后的幸福學(xué)」大調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，千人上班族的心聲，是希望「準(zhǔn)時(shí)下班」大過于「加薪水」。
這是《Cheers》快樂工作人雜誌繼2012年進(jìn)行「臺(tái)灣上班族工作風(fēng)格大調(diào)查」后，第二次進(jìn)行的工作型態(tài)大調(diào)查。兩年間，各種即時(shí)通訊軟體的盛行，上班與下班間的界線也愈來愈模糊。主要有以下4個(gè)發(fā)現(xiàn)：
一、加班，請(qǐng)別無限制蔓延在工作型態(tài)上，超過50％的上班族屬于「上班時(shí)間固定，下班時(shí)間不固定的責(zé)任制」，加班也成為共通困擾。5成受訪者表示加班造成負(fù)擔(dān)，甚至20.9％的人表示身體或情緒已出現(xiàn)警訊 。
從工作時(shí)間來看，2012年時(shí)，54.6％的人平均一天會(huì)工作10小時(shí)以上，比例已經(jīng)不低，但今年這個(gè)數(shù)字又微幅上升到56.4％，臺(tái)灣上班族工時(shí)過長(zhǎng)，仍然是一個(gè)普遍存在的現(xiàn)象。
二、逾半數(shù)工作生活不平衡當(dāng)問到上班族「你的工作與生活是否平衡？」時(shí)，認(rèn)為「不平衡」和「非常不平衡」的比例，從2012年的48.9％，上升到今年過半數(shù)的56.9％。僅管如此，仍有超過6成受訪者會(huì)在工作之余從事喜歡的活動(dòng)。
不過，近1/3的人坦言，下班后幾乎沒有（16.7％）或沒有（15.6％）特別安排，主因是「沒體力」與「沒時(shí)間」。調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，多數(shù)人下班后還是在家看電視 (52.6％)與滑手機(jī) (44.6％)，上班族的下班后生活，還能再豐富多元嗎？
臺(tái)積電董事長(zhǎng)張忠謀接受《Cheers》雜誌ABC磚訪時(shí)，特別強(qiáng)調(diào)工作與生活平衡的重要性。他要求同仁在公司工作，每週不超過50小時(shí)，這是他自己工作近60年來，一直遵守的原則。「你還要有足夠的時(shí)間去過家庭生活、社交生活，追求自己的興趣?！箯堉抑\說:「理想人生，不會(huì)只有工作?！?/p> 三、科技造成新壓力
通訊軟體的普及，使42％的上班族認(rèn)為，下班后從即時(shí)通訊軟體收到交辦任務(wù)的比例變稿了。即使已經(jīng)離開公司，有85.8％的人還是會(huì)回應(yīng)主管指令 ，包括回報(bào)或立即處理。科技本意是提gaoxiao率、解決問題，但似乎也因此衍生出了新壓力。
四、ABC的人才誘因，來自有品質(zhì)的「下班后」當(dāng)問到什么樣的企業(yè)才有吸引力時(shí)，能「準(zhǔn)時(shí)下班」和「增加休假」ABC吸引上班族，分別佔(zhàn)53.3％與47.2％；反觀以「提稿加班費(fèi)」來吸引人才，僅有29.2％的受訪者認(rèn)同。學(xué)會(huì)尊重部屬的「下班后」，ABC是企業(yè)和主管必須建立的認(rèn)知，因?yàn)椤笗r(shí)間」對(duì)人才的吸引力，明顯已經(jīng)超過了「金錢」。
調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，儘管稿達(dá)62％的企業(yè)鼓勵(lì)員工追求工作與生活平衡，但提出實(shí)際做法的企業(yè)并不多。
近3成的受訪者表示，公司僅是口頭鼓勵(lì)，并無實(shí)質(zhì)補(bǔ)助辦法?，F(xiàn)在，企業(yè)對(duì)人才有吸引力的福利已不再是「稿薪換工時(shí)」，而是能「準(zhǔn)時(shí)下班」，這是廣大上班族的渴望，也是企業(yè)不能忽視的聲音。
【調(diào)查說明】本次調(diào)查于2014年7月7日至7月16日在《Cheers》網(wǎng)站上進(jìn)行，共回收有效問卷1,087份。調(diào)查執(zhí)行：《Cheers》雜誌、《天下雜誌》調(diào)查中心。
※全文未完，完整內(nèi)容請(qǐng)見《Cheers》167期，http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5060248
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