這樣的扣罰機(jī)制，合理嗎？臺(tái)中大里一家電信加盟店遭員工投訴，遲到1分鐘扣薪200元，簡報(bào)做不好扣2000，員工抱怨2萬5的薪水，曾一次被扣1萬多；臺(tái)中市勞工局得知表示會(huì)追查，薪水應(yīng)該依照沒有提供勞務(wù)的時(shí)間扣除，核發(fā)薪水。
但面對投訴，這家電信加盟店表示沒有扣薪狀況，是誤會(huì)。
投訴者：「我的薪水是25000，被扣了10865?！?br>
一個(gè)月薪水被扣了1萬多，電信通訊行員工站出來，說加盟店老闆只要不依規(guī)定就扣錢。
投訴者：「扣錢就是像是，遲到1分鐘是扣200?！?/p>
承認(rèn)遲到不對，但一分鐘扣200，實(shí)在讓人吃不消；而一同出面的同事也被扣錢，只是理由不一樣。
投訴者：「他每天都給我們算固定的薪水，就是我們多做的那部分，他都說沒(算)。」
超過工讀時(shí)數(shù)沒有發(fā)薪，員工抱怨，但雇主的回應(yīng)卻是如此，讓他實(shí)際領(lǐng)到的薪資和工作時(shí)數(shù)不符。
投訴者：「說自己自愿的，所以說我不愿意，我不用付你薪水?！?/p>
拿出一整疊都是員工遭到扣薪的理由，月會(huì)簡報(bào)做不好，扣1000，指引客人去直營店扣2000，接待時(shí)腳放在椅面并滑動(dòng)，一人罰1250；但詢問遭到投訴的臺(tái)中大里這家電信加盟店，他們否認(rèn)。
遭投訴店家vs.記者：「沒有扣薪的情形，沒有扣過一個(gè)員工薪水嗎？底薪?jīng)]有！」
店家拿出匯款紀(jì)錄，還有當(dāng)時(shí)員工錄用時(shí)，簽署同意勞動(dòng)契約的內(nèi)部工作規(guī)定，澄清都是誤會(huì)，勞雇雙方各有說法。
中市勞工局勞動(dòng)基準(zhǔn)科長李美麗：「他到底一分鐘是多少錢，你要看他實(shí)際上，沒有提供勞務(wù)的時(shí)間去核發(fā)薪水?！?/p>
臺(tái)中市勞工局說，員工上班遲到是可以扣除全勤獎(jiǎng)金，但必須符合比例原則，遲到幾分鐘就扣多少，不能隨意定價(jià)；電信行遭投訴的扣罰機(jī)制、還有賠償金額，勞工局要查，要了解是否確有此事。
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