依勞基法第59條規(guī)定，“勞工因遭遇職業(yè)災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規(guī)定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規(guī)定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之”。

也就是說，勞保為強制社會保險，雇主為勞保要保人，繳納保費者，若職災事故中雇主有侵權之責，民事賠償200萬元（或勞資私下合解金額），依上述法條規(guī)定，雇主得以扣除勞保已給付勞工的補償費，雇主意外責任險出險理賠金額相對會減少。

磚家“碎碎念”：

1.勞保與團保不能抵扣雇主有過失的意外賠償。

2.雇主意外責任保險低于傷害險的保險費，花小錢預防龐大民事賠償風險。

3.“雇主補償險”為地基，搭配“雇主意外責任險”，兩者合一提供雇主與員工完善的保障?！?