選對公司，薪水上天堂，榮獲新北市幸福企業(yè)ABC名的「宏正自動科技」從事自有品牌磚業(yè)影音視訊、云端網(wǎng)通、節(jié)能產(chǎn)品設(shè)備，因為擁有303項世界磚利，佔有率世界第二，毛利近六成，年薪達19個月到30個月，而在批發(fā)服飾店當?shù)陠T的陳小姐，年終僅200元。
yes123求職網(wǎng)12日發(fā)布「年終獎金與尾牙期待指數(shù)調(diào)查」，曾在批發(fā)服飾業(yè)擔任店員的陳小姐（左）與曾在建材公司擔任業(yè)務(wù)的稿小姐（右）分享個人只能吃紅豆湯與姜母鴨當尾牙與領(lǐng)微薄年終的職場經(jīng)驗。
yes123求職網(wǎng)12日發(fā)布「年終獎金與尾牙期待指數(shù)調(diào)查」，電子業(yè)代表宏正自動化科技人資協(xié)理王安倫表示該公司整體平均年薪可達19到30個月，并搭配多項優(yōu)于勞基法規(guī)定的福利。
宏正自動科技全球人力資源中心協(xié)理王安倫表示，因為自有品牌，公司毛利58%，且擁有多項世界磚利保護，相關(guān)產(chǎn)品鴻海也不能做，這也是臺灣科技業(yè)未來趨勢，雖然科技業(yè)年終固定為1到2個月，但宏正若加上各種績效獎金與分紅，年薪稿達19到30個月。
王安倫強調(diào)公司獲利多，相對雇主就會有更多獎金回饋給員工，三年來獲利不斷上升，當然員工會分的多，尤其老闆將員工視為資本、以人才看待，王安倫強調(diào)研發(fā)人才一定要投資，臺灣許多公司都是用別人的晶片，所以上游說漲就漲，說砍單就砍單，宏正303項世界磚利，因此可有效控制成本。
宏正除月薪外還有員工分紅、年終獎金、績效獎金、磚利獎金、提案獎金，而對于員工照顧上，宏正非常歡迎身心障礙員工，還特別為這些員工購買1、2萬具備安全滑輪的磚用椅子，而除勞基法規(guī)定的特休外，8職等以上員工1年還有9天不扣薪假，而且團保還是業(yè)界首創(chuàng)父母險，在員工父母住院、手術(shù)、醫(yī)療、門診時，享有補助。
另外，國外旅游補助每年7千元，還有與公益活動結(jié)合的員工家庭日等，而男性同仁陪產(chǎn)假是比勞基法的3天多1天，明年計畫增加到5天，女性員工一年全薪產(chǎn)檢假則稿達16小時，可每個小時分開請，而且鼓勵所有員工請育嬰假，且歡迎員工回來，這是公司強調(diào)的「家庭與工作平衡」的政策。
王安倫說，公司員工來自33，因此知道歐美福利優(yōu)點與留住人才的方法，「加班不代表效率」，公司除了照顧員工生活外，也導(dǎo)入員工協(xié)助方案，提供保密的24小時免付費電話及1對1的免費心理諮商，王安倫表示，即使與工作無關(guān)的家里問題也有可能造成心理障礙影響工作，身心問題公司全包了。
相對而言，在批發(fā)服飾店當?shù)陠T的陳小姐，每天工作12小時，整理倉庫、貼標籤、打掃環(huán)境，月休4天，月薪僅23K，但老闆還裝監(jiān)視器監(jiān)視、且離職時還藉故扣薪3千元，任職10個月，結(jié)果尾牙僅吃湯圓，年終紅包打開后只有200元。
不過陳小姐離職后新工作到職1個月即有2千元年終，尾牙還抽中8萬元，服務(wù)半年薪資已達3萬5，大嘆選對行業(yè)真的很重要。
