CNN財經(jīng)新聞（CNN Money）引用安永會計師事務(wù)所（Ernst & Young）于5月5日發(fā)布的一項研究表示，全球有1/3的員工認(rèn)為，近幾年來試圖在工作生活中追求平衡是件越來越困難的事。調(diào)查顯示，德國有49%、日本44%、英國37%的員工都有這種感覺。

德國工作ABC具彈性、中國ABC沒彈性

安永會計師事務(wù)所的這項報告，調(diào)查了全球8個的9,700名全職員工，這8個包括美國、英國、德國、日本、巴西、墨西哥、印度和中國。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，工作ABC具彈性的是德國。在德國，有70%的員工表示，他們的工作時程有彈性，第二名是美國和印度，這兩個有61%的人認(rèn)為其工作有彈性。

工作ABC沒有彈性的是中國和日本。在中國，只有22%的人表示工作具彈性；接著是日本，只有30%的員工認(rèn)為工作時程可彈性調(diào)整。

“彈性污點”是引起離職的主要原因

有時企業(yè)提供具彈性的工作環(huán)境與時程并不代表員工的滿意度一定就稿。在安永的這項報告中也發(fā)現(xiàn)，有稿達(dá)67%被調(diào)查的人表示，“彈性污點”（Flexibility Stigma）也是造成他們離職的主要原因。

因為員工的主管若是一名不支持公司政策的人，就會讓采取彈性上班的員工在晉升與加薪方面的困難?！皬椥晕埸c”就是指企業(yè)表面上允許員工彈性上班，但是員工終究擔(dān)心采彈性工時會影響個人升遷與加薪，甚至導(dǎo)致失業(yè)。

在美國，有9%的人表示，他們確實經(jīng)歷因彈性上班所帶來的“彈性污點”后果。這個現(xiàn)象在千禧世代更為嚴(yán)重，有15%的人遭遇因彈性上班而失去工作、無法升遷或是被加薪的困境，其他還有因彈性上班而被指派到更艱辛、沒有興趣的任務(wù)，或是被斥責(zé)。

千禧世代更重視彈性上班的價值

這份報告還發(fā)現(xiàn)，美國、墨西哥、印度以及巴西等國的經(jīng)理人，有50%的人每周工作超過40小時，尤其以印度、巴西和墨西哥這3個，這5年來，他們的工時增加ABC多。

在美國，大部份的受訪者皆表示，為了有一個更好的工作生活平衡，他們愿意換工作或是放棄升遷的機(jī)會。**

責(zé)任編輯：林妍