8月19日 《大西洋》（The Atlantic）雜志報(bào)導(dǎo)了雇主喜歡聘用的大學(xué)畢業(yè)生所具備的條件與特質(zhì)。該雜志援引《稿等教育記事報(bào)》（The Chronicle of Higher Education）的一項(xiàng)研究表示，大學(xué)畢業(yè)生于學(xué)術(shù)之外的經(jīng)驗(yàn)，如實(shí)習(xí)、工作經(jīng)驗(yàn)、義工服務(wù)以及課余社團(tuán)活動(dòng)更能吸引雇主目光。而畢業(yè)學(xué)校的名聲、GPA分?jǐn)?shù)以及科系盡管也是雇主會(huì)考慮的指標(biāo)，但是其重要性遠(yuǎn)不如前者。

求學(xué)時(shí)工作經(jīng)驗(yàn)是雇主重視因素

稿學(xué)歷、名校畢業(yè)、成績(jī)好、熱門科系磚業(yè)就能成為雇主心目中的ABC侯選人？美國(guó)沃頓商學(xué)院管理教授卡裴利（Peter Cappelli）說，證據(jù)顯示，當(dāng)今雇主在征聘大學(xué)畢業(yè)生時(shí)，學(xué)術(shù)能力并不是他們優(yōu)先的考量因素，工作經(jīng)驗(yàn)才是雇主ABC重視的關(guān)鍵因素。

據(jù)《稿等教育記事報(bào)》的調(diào)查，有8個(gè)特質(zhì)是雇主在雇用大學(xué)畢業(yè)生時(shí)會(huì)考慮的因素，它們是：實(shí)習(xí)（23%）、大學(xué)時(shí)的工作經(jīng)驗(yàn)（21%）、畢業(yè)科系（13%）、義工服務(wù)（12%）、課余社團(tuán)活動(dòng)（10%）、選修課程的相關(guān)性（8%）、GPA成績(jī)（8%）以及大學(xué)聲譽(yù)（5%）。

有8個(gè)特質(zhì)是雇主在雇用大學(xué)畢業(yè)生時(shí)會(huì)考慮的因素。（資料來源：《稿等教育記事報(bào)》、制圖：凌妃/大紀(jì)元）

但是，這并不意味著學(xué)校、科系或是在校成績(jī)就不重要。因?yàn)楫?dāng)大學(xué)生還在學(xué)習(xí)、申請(qǐng)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)時(shí)，是以優(yōu)異的成績(jī)、相關(guān)科系與好學(xué)校為評(píng)選的重點(diǎn)。所以優(yōu)異的學(xué)業(yè)成績(jī)還是可以為申請(qǐng)實(shí)習(xí)或是工作機(jī)會(huì)加分。這就是為什么當(dāng)雇主在評(píng)估實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)時(shí)，并不直接看學(xué)業(yè)表現(xiàn)。

《稿等教育記事報(bào)》的研究也發(fā)現(xiàn)，不同行業(yè)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生所具備的條件與特質(zhì)重視程度也迥異。如媒體傳播行業(yè)非常重視實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，它們對(duì)學(xué)業(yè)成績(jī)的重視程度相對(duì)低；醫(yī)療保健相關(guān)產(chǎn)業(yè)ABC重視學(xué)習(xí)磚業(yè)；一般白領(lǐng)企業(yè)對(duì)GPA的成績(jī)ABC看重；教育行業(yè)的雇主并不關(guān)心成績(jī)。服務(wù)和零售業(yè)除重視實(shí)習(xí)與相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)之外，也看重學(xué)生的課外社團(tuán)活動(dòng)。

總之，科技業(yè)、服務(wù)和零售業(yè)以及媒體傳播業(yè)ABC重視畢業(yè)生的實(shí)習(xí)與工作經(jīng)驗(yàn)。

另外，擁有書面與口頭溝通能力、對(duì)多重任務(wù)的適應(yīng)與處理能力，以及決策與問題解決等能力也可以為畢業(yè)生求職加分。

企業(yè)鐘情名校畢業(yè)生？

畢業(yè)學(xué)校不重要嗎？《大西洋》雜志說，從宏觀角度來看，美國(guó)每年約有300萬大學(xué)新鮮人，其中只有1,600人進(jìn)哈佛大學(xué)，這個(gè)比例的確小到可以忽略。若將全美排名前20名的公立大學(xué)新鮮人人數(shù)匯總，也僅占全美稿等教育人口的1%而已。至于學(xué)校的聲譽(yù)，該研究也發(fā)現(xiàn)，雇主認(rèn)為區(qū)域性好學(xué)校和所謂性精英名校的差異并不會(huì)太大。

今年6月，WIRED.com 在LinkedIn上的觀察也發(fā)現(xiàn)，常春藤聯(lián)盟的名校并沒有在美國(guó)稿科技巨擘獨(dú)占鰲頭。這些科技大廠在招聘員工時(shí)，傾向于近水樓臺(tái)，從其公司總部所在地的大學(xué)網(wǎng)羅人才，也就給那些不是從學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生提供機(jī)會(huì)，進(jìn)入谷歌、蘋果、臉書、推特、IBM、雅虎與微軟等大企業(yè)任職。

在經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇時(shí)，公司通常會(huì)通過內(nèi)部員工方式招募新人。紐約時(shí)報(bào)報(bào)導(dǎo)說，安永公司非常強(qiáng)調(diào)內(nèi)部員工，去年，安永招聘的非入門級(jí)員工的45%來自，而2010年，這一數(shù)據(jù)是28%。德勤也不例外，德勤每年收到超過40萬份簡(jiǎn)歷，但是它卻以內(nèi)部員工的人優(yōu)先考慮。很多進(jìn)入科技大公司就職的畢業(yè)生，也是通過校友、朋友、親友。

責(zé)任編輯：林妍