據(jù)英國《每日電訊報(bào)》報(bào)導(dǎo)，在這項(xiàng)由美國邁阿密大學(xué)的克羅芙斯泰德教授（Casey Klofstad）所主導(dǎo)的研究中，研究人員找了7位年齡在19至27歲的女性及7位20至30歲的男性，讓他們分別以正常的聲音及故意以低沉嗓音說出：“感謝你在此機(jī)會(huì)能考慮到我”，同時(shí)錄制下來。

然后，研究人員找了800個(gè)人充當(dāng)招聘人員，來聆聽每一段錄音，并從“正?！甭曇糁羞x出哪些是受教育較稿、有競爭力、值得信賴、或具吸引力的人。

另外，他們也要依據(jù)所聽到的聲音，決定會(huì)雇用哪些人。結(jié)果顯示，具有低沉嗓音的人受雇比例只有正常聲音者的百分之二十。且招聘人員認(rèn)為，說話低沉的人比較不像受過教育、具有競爭力、值得信任、及具有吸引力。

這項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，如果女生的嗓音比男生低沉，比較容易讓人有負(fù)面的觀感。

克羅芙斯泰德說，人類喜歡的聲音特性是典型的群體正常值（Population norms）。雖然奇怪的聲音比較新奇而較令人難忘，但人們發(fā)現(xiàn)“中等的”（average）嗓音比較具有吸引力。

克羅芙斯泰德又說，先前有些研究顯示，當(dāng)女士們試著降低聲調(diào)時(shí)，人們會(huì)認(rèn)為她們較不具吸引力。這次的研究成果，可以說是將先前的研究結(jié)果延伸到經(jīng)濟(jì)面，女士們透過低沉嗓音，以非典型性別方式刻意壓低聲調(diào)，結(jié)果讓雇主產(chǎn)生負(fù)面看法。

研究人員建議，年輕的女性想要找工作，ABC不要刻意使用低沉嗓音。

（責(zé)任編輯：陳俊村）