據(jù)《每日郵報(bào)》報(bào)導(dǎo)，在這項(xiàng)由丹麥奧爾堡大學(xué)（Aalborg University）、美國(guó)馬里蘭大學(xué)（University of Maryland）和哥倫比亞商學(xué)院（Columbia Business School）共同進(jìn)行的研究中，研究人員檢視了富有男性的慷慨程度和激勵(lì)因素，他們想了解為什么一些男性富翁比較慷慨，經(jīng)常捐贈(zèng)巨款，而另一些卻不捐。

不過，研究人員是分析行政總裁付給員工的薪水，而不是大規(guī)模的慈善捐款。

他們追蹤了過去10幾年來，1萬多家丹麥公司的男性行政總裁向員工支付的薪水。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，就平均來說，這些行政總裁在有了孩子后，支付給每位員工的年度薪資減少了65英鎊。

研究人員表示，男性行政總裁“為了自己和不斷壯大的家庭使用公司資源，不惜犧牲他們的員工”的情況很普遍。

但是，當(dāng)研究人員進(jìn)一步檢查了數(shù)據(jù)后發(fā)現(xiàn)，薪水的變化依據(jù)其孩子的性別而有所不同。有了兒子的男性行政總裁會(huì)減少員工的薪水支出，但有女兒的情況則不同。

科學(xué)家認(rèn)為，女兒能帶出父親的愛心，當(dāng)父親為女兒梳頭或與一起玩娃娃時(shí)，他們會(huì)更善良。

對(duì)男性行政總裁來說，這種女兒帶來的變化可能會(huì)使他們對(duì)員工更慷慨，減少了減薪對(duì)他們的影響。

另有阿姆斯特丹自由大學(xué)（Free University）的范龍（Paul Van Lange）教授領(lǐng)導(dǎo)所做的一系列研究，調(diào)查了什么使人更為慷慨，其研究結(jié)果也證實(shí)性別會(huì)起作用。

他與3名同事建立了一個(gè)游戲，讓600多名參與者選擇與之前不認(rèn)識(shí)、之后也不會(huì)見面的陌生人分享一些金錢。

結(jié)果發(fā)現(xiàn)，與做出更利己、更有競(jìng)爭(zhēng)力選擇的參與者相比，贈(zèng)與者比較可能有姐妹的機(jī)率多了40%?？茖W(xué)家相信，這是因?yàn)榕⑸平馊艘獾男袨橛绊懥怂齻兊?a href='http://zjstack.com/zhuti/benpao.htm' target='_blank'>兄弟。

（責(zé)任編輯：陳俊村）