因?yàn)闊崆槭枪ぷ骶馎BC重要的元素,只要熱情被激發(fā)出來(lái),即使是不太想做的事,也都能辦得到。
例如,在每個(gè)月的動(dòng)員月會(huì)中,安排一個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)演出趣味短劇,而這表演必須和你們公司所追求的目標(biāo)有所關(guān)聯(lián),讓所有的人看完短劇后,都能受到潛移默化,進(jìn)而更賣(mài)力工作,更認(rèn)同自己的工作。
把工作交出去的關(guān)鍵技巧,不是等到你認(rèn)為他有能力才交給他,而是就算他可能做不到,也要硬塞給他。
一個(gè)zhuoyue的管理者應(yīng)該將工作重心,放在與工作核心人物建立磚業(yè)的合作關(guān)系,以及于規(guī)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo),讓組織能夠在時(shí)間與預(yù)算的掌控之下,運(yùn)轉(zhuǎn)不息。
7個(gè)技巧,成為ABC有績(jī)效的主管
1管理的真諦在于簡(jiǎn)化 →是分工,而非復(fù)雜化
太復(fù)雜的獎(jiǎng)勵(lì)制度會(huì)讓業(yè)務(wù)人員感受看得到卻吃不到;主管和部屬討論工作進(jìn)度時(shí),應(yīng)該鼓勵(lì)他們簡(jiǎn)單陳述。
2激發(fā)部屬的智慧 →是你讓部屬變笨蛋
不必老是擔(dān)心因部屬的能力不夠會(huì)把事情搞砸,可以采取從旁指導(dǎo)和階段性考核的方法,降低風(fēng)險(xiǎn)。
3引導(dǎo)而非執(zhí)行 →各安其位,共同努力
掌握戰(zhàn)略方針,而不是具體的每件事情。
4讓部屬樂(lè)于工作 →為你上刀山在所不惜
以自己的人格魅力去感染每一個(gè)部屬,而不管部屬的職務(wù)為何。
5把棋子放在對(duì)的位置上 →他們會(huì)獲得心理滿足
只要把適當(dāng)?shù)娜税才旁诤线m的職位,他們就會(huì)得到心理上的滿足,而這種滿足是他們?cè)谄渌⒉贿m合的職位上所得不到的。
6溝通是心靈相印的藥 →以身作則一向有效
只有在平等的基礎(chǔ)上管理、在平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行溝通,才能激勵(lì)部屬貢獻(xiàn)出聰明才智。
7因材施教 →不同人才組成ABC戰(zhàn)力
主管要根據(jù)部屬的特點(diǎn)與情況,采用不同措施和做法,才能使得公司充滿活力、人盡其才。@(本文結(jié)束)
摘編自 《零加班行業(yè)達(dá)人x10的超效工作法》寶鼎出版股份有限公司 提供