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有益經(jīng)營(yíng)管理的三個(gè)法則

發(fā)布時(shí)間: 2015-10-31 22:39      來(lái)源:拓展訓(xùn)練 http://zjstack.com        點(diǎn)擊數(shù):
后,我想再大略介紹幾個(gè)運(yùn)用數(shù)字的法則。 這幾個(gè)法則都可以運(yùn)用在組織經(jīng)營(yíng)或客戶關(guān)系管理上。 “一.三.五法則”,是企業(yè)日漸成長(zhǎng)、規(guī)模日漸擴(kuò)大時(shí)適用的法則。 這個(gè)法則要說(shuō)明的是,營(yíng)業(yè)額或員工人數(shù)不會(huì)以一定的速度增加,只要有某種程度的成長(zhǎng),就一定會(huì)呈現(xiàn)持平狀態(tài),如果能超越這個(gè)持平狀態(tài),就會(huì)看到下一個(gè)局面

ABC后,我想再大略介紹幾個(gè)運(yùn)用數(shù)字的法則。

這幾個(gè)法則都可以運(yùn)用在組織經(jīng)營(yíng)或客戶關(guān)系管理上。

“一.三.五法則”,是企業(yè)日漸成長(zhǎng)、規(guī)模日漸擴(kuò)大時(shí)適用的法則。

這個(gè)法則要說(shuō)明的是,營(yíng)業(yè)額或員工人數(shù)不會(huì)以一定的速度增加,只要有某種程度的成長(zhǎng),就一定會(huì)呈現(xiàn)持平狀態(tài),如果能超越這個(gè)持平狀態(tài),就會(huì)看到下一個(gè)局面。

而這個(gè)持平狀態(tài),是以一、三、五這樣的等級(jí)出現(xiàn)。

以存錢為例,如果想存錢,一下子要從零元存到一百萬(wàn)日元是相當(dāng)困難的,但是一旦達(dá)到一百萬(wàn),要存到三百萬(wàn)就變得相對(duì)輕松。

而到了三百萬(wàn)元,雖然會(huì)一度停滯不前,但是只要能夠稍微調(diào)整態(tài)勢(shì),便能一口氣沖上去,將儲(chǔ)蓄金額變成五百萬(wàn)。

同樣地,公司的營(yíng)業(yè)額也有一億、三億、五億這三個(gè)決勝點(diǎn)的說(shuō)法。

營(yíng)業(yè)額一旦達(dá)到五億,下一個(gè)目標(biāo)就應(yīng)該鎖定十億。為了不讓營(yíng)業(yè)額停滯在七億、八億,有必要重新調(diào)整組織。

這個(gè)法則也適用于員工的年資。一旦做超過(guò)一年,接下來(lái)就是第三年可能會(huì)有變化,若能克服,接下來(lái)就是第五年了。甚至用一個(gè)月、三個(gè)月、五個(gè)月來(lái)判斷所有的事。

讓組織維持在五十人以下:“組織就是一部巴士法則”

所謂的“組織就是一部巴士法則”,是指一部巴士能夠搭乘的人數(shù),就是一個(gè)組織ABC的管理人數(shù)。

一部巴士可以搭乘的人數(shù)ABC多就是五十到六十人。也就是說(shuō),以一個(gè)組織來(lái)看,能夠管理的人數(shù)的ABC上限,就是五十人左右。

這個(gè)法則是經(jīng)營(yíng)管理的基本概念,很多企業(yè)在經(jīng)營(yíng)時(shí),會(huì)讓一個(gè)單位ABC多不超過(guò)五十人。假設(shè)部門員工超過(guò)百人,ABC畫分成兩個(gè)單元,由不同的人管理。

不久前,我?guī)鸵患夜具M(jìn)行組織重整,這家公司有一百多人,原本分成三個(gè)部門,其中一個(gè)是超過(guò)五十人的大部門,我把它們都調(diào)整到五十人以下,而這個(gè)煥然一新的管理團(tuán)隊(duì),果然運(yùn)作得很順利。

交涉的奧秘:“六:四法則”

商場(chǎng)上也有以對(duì)方為六、自己是四這樣的比率做讓步的“交涉六:四法則”。

這個(gè)法則說(shuō)明的是,不是要對(duì)方把自己提出的條件統(tǒng)統(tǒng)吞下去,而是自己要讓步四成,讓事情有所轉(zhuǎn)圜,找到妥協(xié)點(diǎn)。

舉個(gè)例子,假設(shè)向合作對(duì)象說(shuō)“我們的預(yù)算被刪減了百分之五,所以想拜托你們也設(shè)法減少百分之五的金額”,這種說(shuō)法,只站在自己的立場(chǎng)考量,如果勉強(qiáng)對(duì)方一定要吞下這條件,不但關(guān)系會(huì)惡化,彼此之間也會(huì)有心結(jié),將來(lái)生意很難繼續(xù)做下去。

所以,用四成由自己公司吸收的方式。

“我們的預(yù)算被刪減百分之五了。百分之二,我們這邊會(huì)努力吸收,不知道貴社可不可以減少百分之三的金額呢?”

如此一來(lái),給對(duì)方的印象就截然不同。

說(shuō)到交涉,一般給人家的印象就是怎么樣讓自己有利,怎么樣讓對(duì)方把自己提出的條件吞下去。

但是,只顧及自己不管別人死活,是無(wú)法長(zhǎng)久維持良好關(guān)系的。

從沒(méi)有想法時(shí)可以運(yùn)用的法則,到可以在藍(lán)契斯特理論里找到被印證的法則,腦海里存放的法則越多,思考問(wèn)題時(shí)命中“問(wèn)題核心”的機(jī)率就越大。

因?yàn)楫?dāng)你在思考如何拓展事業(yè)、構(gòu)思企畫案或提稿業(yè)績(jī)時(shí),存放在腦子這個(gè)百寶箱里的法則,都會(huì)即時(shí)為你找到“出口”。

此外,就像用“二:八”來(lái)考量事情,就知道做什么樣的決策;鎖定“百分之二十六點(diǎn)一”這個(gè)目標(biāo),就知道該采取什么樣的行動(dòng)等等,只要使用數(shù)字,在琢磨策略時(shí),就能具體地思考。

閱讀時(shí)如果發(fā)現(xiàn)到類似的法則,且覺(jué)得該法則具有說(shuō)服力時(shí),請(qǐng)務(wù)必有意識(shí)地把該數(shù)字記下來(lái),留在腦海里。

POINT

把法則記在腦海里,讓自己手中握有更多接近問(wèn)題核心的方法。@


摘編自 《數(shù)字力:比學(xué)歷資歷重要,成為keyman的關(guān)鍵能力》 臉譜出版社 提供

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