*對你的同事極度誠實
直面讓你討厭的人,平和地告訴他們你的工作受到了他們的干擾,這樣有時可以阻止他們繼續(xù)打擾你。很多時候,人們不清楚他們的行為會影響到別人。提醒他們注意一下自己糟糕的行為可以督促他們做出改變。
*不要跟人一般見識
有沒有辦法不理或避免看到這種讓你很討厭的人呢?就像媽媽在你五歲時教你的那樣,假裝你根本就不在意別人的行為,尤其是當他們的行為是要故意傷害你(的情感)時,你若不受影響他們就會無趣地散了。
*換個角度思考
一個好的適應方法是盡量去想此人具有的長處。學會欣賞他們可以讓你在他們對你好時注意到他們,而當他們討厭時你不會在意。嘗試列舉一下所有他們做的好事,并在上班時留意那些事。
*拉關系
嘗試與這些人打交道以拉近之間的關系。有時多了解一點這些人并伸出友誼之手,可以使他們自行解除對你的干擾。
*以牙還牙
有時不受侵犯的ABC途徑是以其人之道還治其人之身。我知道,你可能覺得學惡人的樣不太好,但偶爾給惡霸來一次深刻的教訓未嘗不可。
用這個方法時要小心,因為如果你ABC終要求助更稿的權威來對付這個人時,你不要讓他對你懷恨在心。如果你“教訓”了他一下,那么向他解釋你為什么這樣做:“我在會議上抨擊你的主張是因為你一直就是這樣跟我說話的。如果你不喜歡這樣的感覺,也許你就不應該那樣對別人?!?p>*ABC后一招:報告
你肯定不希望被同事稱為愛打小報告的人,但有些情況是忍無可忍的。如果一切方法都失敗了,你覺得需要有人進行干預并阻止該行為時,向老板報告吧。如果你確實需要采取這一步,一定要在你的報告中強調該行為對公司帶來的影響。降低了創(chuàng)造性思維、破壞團隊的士氣、或影響創(chuàng)造力都是老板需要涉足的原因,因為這些會觸及他的利益底線。
只和你喜歡的同事一起工作是不大可能的事。如果你必須和不喜歡的人共事,你至少有些辦法讓自己的日子好過一點。