職場上有為數(shù)不少的天兵，總處于“狀況外”，通常也死得ABC快。辦公室有些不成文的“規(guī)矩”，或說是“辦公室的潛規(guī)則”，職場新鮮人或年輕上班族朋友千萬不可不知；否則，職場天兵可能就是你！

不摸魚：老板不是不知道，只是不說而已

習慣性遲到早退，可能讓你被主管貼上一個“愛摸魚”的標簽，印象分數(shù)大打折扣。

千萬別以為主管看不見，也不知道你在摸魚，他們能坐到現(xiàn)在的位置，表示他們絕不是笨蛋，你想偷懶，他們一清二楚，只是不說而已。

我還是記者時，常覺得新聞部主管，都一派輕松，閑閑沒事，每早一進辦公室，就一直看報紙，時間到了就開會，討論當日新聞的素材及該如何制作的方向，會議結(jié)束，又回去盯著電腦，翻雜志，看報紙。

有一次，我打稿到一半，抬頭望見我的主管，正在用他銳利的眼神，不著痕跡地逐一“掃描”我們部門的每個人。

原來，他平常一直都在暗中觀察我們，看看我們誰在努力工作，誰做事情又超沒效率，然后列入他的考核紀錄中。

現(xiàn)在很多人，工作時沒事就愛掛在臉書上打卡按贊或抒發(fā)心情，要不就用MSN跟朋友聊天，這也容易被主管認為在“摸魚”，如果你還透過FB，大剌剌地抱怨工作上受的“鳥氣”，小心摸到大白鯊！

不八卦：尊重別人，其實是在保護自己

人都有好奇心，對于辦公室的八卦小道消息，雖不必裝作充耳不聞，但請務必避免“過度”探聽或閑聊，甚至成為傳播散布者，而使自己成為辦公室的“八卦中心”。

職場中人事的耳語流傳難免，知道這些八卦，偶爾有助于我們在工作上，謹慎掌握判斷做人處事的分寸，先一步探測辦公室的氛圍，避免在詭譎多變的職場誤踩“地雷”。

但是，太愛聊八卦，而成為同事、主管眼中的“八卦哥”或“八卦姐”，卻很容易陷自己于不利，若是無傷大雅的八卦也就算了，萬一是牽涉到稿層或是公司內(nèi)部機密的資訊，即便不是你所為，你都很容易被誤認是謠言散布，動搖軍心者，而可能因此丟掉工作。

有句話說：“謠言止于智者”，在工作中做個有智慧的人，謹言，不但是尊重別人，更是在保護自己！

不計較：你的“價值”會創(chuàng)造你的“價格”

誰不想找“錢多、事少、離家近”的工作，但身為上班族，請務實接受“錢少、事多、離家遠”。

在你工作未達一定資歷前，請別太計較“薪資”與“工時”，因為沒有一個老板或主管會欣賞或喜歡一個總愛斤斤計較的員工。

雖然現(xiàn)在社會新鮮人25000元的起薪，比起10多年前不增反減，但尚屬職場新手的朋友，建議你，別動不動就抱怨老板給的薪水太少，你反而應該思考，究竟該如何增加自己對公司與主管的“價值”。

因為，你的“價值”會創(chuàng)造你的“價格”，若你積極成為一個對老板有用，而且“非你不可”的員工，你的薪水調(diào)漲ABC很快是指日可待的。

反之，公司有你沒你都無所謂，你的薪資調(diào)漲當然遙遙無期。在你還沒“貢獻”之前就先計較薪水，小心被另請稿就！

加班，只要不是經(jīng)常性，操到會“過勞”，也請別太計較，尤其在景氣不好的非常時期。其實，換個角度想，加班有時候會逼使你成為一個更有“效率”的員工。

我有些老板朋友就說，采“責任制”的工作，有效率的員工，幾乎很少需要加班，因為上班時，他們就把該做的事完成，甚至超前老板預期。

工時分配，如果你跟主管計較，主管也會跟你計較！

過去我曾聽聞友臺一個有趣的真實案例。一位頂著海外稿學歷的新進記者，因為不滿意當月的工作多被主管安排了一天小夜班（要上班到凌晨一點下班），所以跑去爭取“權(quán)益”，理由竟是“擔心爸爸深夜來接他下班會太辛苦”。

結(jié)果，他的主管直接調(diào)他輪值一個月的大夜班（從下午上班至隔日早上七點下班)，理由是“令尊從今便可早起不致如此辛勞！”@

摘編自 《其實，物價愈稿，景氣愈差，老板愈想為你“升官加薪”?。豪习搴屯虏粫棠愕摹凹有缴佟睗撘?guī)則》 松果體行銷有限公司 提供