據(jù)businessinsider.com 網(wǎng)站報(bào)導(dǎo)，這項(xiàng)由美國(guó)求職磚業(yè)網(wǎng)站TheLadders所進(jìn)行的研究，系運(yùn)用被稱為“眼球追蹤術(shù)”（eye tracking）的技術(shù)，針對(duì)30位磚業(yè)招聘人員進(jìn)行研究。

研究人員歷經(jīng)10個(gè)星期的時(shí)間記錄并分析這些招聘人員審查履歷時(shí)，所著重的要點(diǎn)及時(shí)間花費(fèi)的多寡。

研究表明，在審查求職者履歷的短短6秒鐘內(nèi)，招聘人員先看應(yīng)征者的名字、現(xiàn)任公司的名稱及職位、職位起始和結(jié)束日期，前任公司的名稱和職位、職位起始和結(jié)束日期，以及教育程度。

在研究中，研究人員列出兩份簡(jiǎn)歷的眼球追蹤熱度圖。其中一份因?yàn)槁臍v結(jié)構(gòu)較清析且層次分明，被審核的更加完整。

報(bào)導(dǎo)說(shuō)，由于審核的時(shí)間限制，求職者撰寫(xiě)履歷表上的個(gè)人重要資訊時(shí)，應(yīng)透過(guò)視覺(jué)上更易明了的方式，予以適度編排。

此外，為避免造成審查者視覺(jué)上分心，履歷表中不應(yīng)增列特殊的文字效果，因?yàn)檫@會(huì)降低招聘人員的分析能力。而且，一旦注意力被分散，諸如求職者的技能和工作經(jīng)驗(yàn)等重要訊息，便難以進(jìn)入他們的眼簾。

（責(zé)任編輯：陳俊村）