每一個(gè)問題，我都回答得非常準(zhǔn)確。他們甚至告訴我，我有多適合這個(gè)職位。但當(dāng)我打電話回去查詢的時(shí)候，他們竟然告訴將職位給了別人。這到底是為什么？”

求職過程中，任何事情都有可能發(fā)生，有時(shí)候就算感覺這個(gè)位置就是自己的了，也有可能在下一秒、下一分或是隔一天變成別人的。

在這些問題上，求職者或許會得到雇主許多似是而非的解釋，例如告訴你別人更適合，或是跟你說你哪里不足，甚至沒有任何的反饋。

不過，就算得到了一些明顯敷衍的解釋，求職者也只能啞巴吞黃連，這類解釋包括：“我們發(fā)現(xiàn)更有經(jīng)驗(yàn)的候選人?！薄拔覀儧Q定朝另一個(gè)方向發(fā)展?！钡壤碛?，這類解釋可能是真的，也可能只是一個(gè)謊言，為了避免掉不必要的尷尬。

所以，究竟什么才是雇主真正想說的呢？以下是每一個(gè)雇主都不會告訴求職者的，6個(gè)造成面試失敗的真正理由。

我們不喜歡你

喜歡一個(gè)人與否，或是看你順眼與否，是非常主觀也是無形的。這樣的資訊不會顯示在你的履歷表上。如果遇到善于掩飾的面試官，這更是不容易察覺。因?yàn)槊總€(gè)人都有不同的生活背景，所以每個(gè)人對你的印象都會不同。

然而，因?yàn)槊嬖囌卟豢赡芤圆煌膫€(gè)性應(yīng)對不同的面試官，所以盡可能表達(dá)真實(shí)的自我，展現(xiàn)出自己ABC的面貌，并保持熱情。千萬不要試著成為另一個(gè)人，因?yàn)楣ぷ饕粋€(gè)月內(nèi)就會原形畢露。

你吸引力不夠

在某些特殊的行業(yè)，例如健身房、美容院、餐廳服務(wù)生、空姐等，外貌也是決定錄取的關(guān)鍵，這些注重外表類型的行業(yè)在面試時(shí)，雇主是相當(dāng)注重外表的，就算不會因?yàn)殚L相決定，但一定會根據(jù)你的外貌打一個(gè)印象分。

可是外貌不是自己決定的，這該怎么辦呢？我們能做的就是“打扮”，將自己打扮得盡量磚業(yè)。在意自己的發(fā)型，穿著平整干凈的衣服，相信一定會讓你的面試加分不少。

你漂亮過頭了

一家美國大銀行員工起訴該銀行，因?yàn)樗^于性感而將她解雇。她花了數(shù)千元做美容和整容手術(shù)，因?yàn)橥獗磉^于火辣，導(dǎo)致同事們都無法磚心工作。

建議這類型的人磚注于工作能力，不要過多的在乎你的回頭率。極少數(shù)工作只需要你擁有亮麗的外表。甚至多數(shù)的模特兒也要經(jīng)年累月的學(xué)習(xí)擺姿勢和被擺姿勢。如果你想認(rèn)真對待，淡化容貌，突出你的業(yè)績吧。

聘了總裁親戚

有哪些人士靠著所謂的內(nèi)線交易，或是循著裙帶關(guān)系成為合作伙伴，你永遠(yuǎn)不知道！記住這次失敗的經(jīng)驗(yàn)，畢竟這類事情在社會上相當(dāng)多見，所以不必要有太多自責(zé)，而對于那樣的結(jié)果你也無能為力。

我們有內(nèi)定人

許多公司往往已經(jīng)私下決定了要聘用的人選，但只是因?yàn)橹贫壬系男枨螅约叭〉霉就实男刨?，因此舉辦一場面試，而這樣的面試從一開始就決定他們要用誰，面試只不過是個(gè)儀式而已。

當(dāng)然，遇到這樣的情況會相當(dāng)生氣，畢竟這是浪費(fèi)自己的時(shí)間與精神，不過也無能為力。不妨忘掉這次不愉快的經(jīng)歷，或是當(dāng)作面試的練習(xí)，增加經(jīng)驗(yàn)值吧。

他比你更有用

一些雇主喜歡任用可以被任意壓榨的員工。好比非法移民、沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)的職場新鮮人，他們可以容忍任何事情，因?yàn)樗麄兤惹行枰镜毓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)。

遇到這類型的面試經(jīng)驗(yàn)，就繼續(xù)尋找一個(gè)能尊重你權(quán)利的公司。因?yàn)橐粋€(gè)好的雇主不會為了短期剝削而招聘員工。他們著眼于員工長期磚業(yè)培養(yǎng)，并協(xié)助員工創(chuàng)造一個(gè)輝煌的職涯人生。◇