普華永道會計師事務所針對全世界69個的研究稱，60%的加拿大公司執(zhí)行官表示，他們計劃增加雇傭和留住年長的雇員；而全世界的平均值僅為42%。 加拿大+雇主表示，他們更喜歡年長的雇員，是因為年齡在30歲之下的人很難融入公司氛圍，而且動不動就辭職離開公司。75%的公司執(zhí)行官表示，他們曾經(jīng)歷過年輕雇員難以融入公
普華永道會計師事務所針對全世界69個的研究稱，60%的加拿大公司
執(zhí)行官表示，他們
計劃增加雇傭和留住年長的雇員；而全世界的平均值僅為42%。
加拿大+雇主表示，他們更喜歡年長的雇員，是因為年齡在30歲之下的人很難融入公司氛圍，而且動不動就辭職離開公司。75%的公司執(zhí)行官表示，他們曾經(jīng)歷過年輕雇員難以融入公司或很難留住年輕雇員的問題。
領導這項研究的普華永道的Ellen Corkery-Dooher表示：“在吸引和留住年輕一代雇員方面，很多公司還沒有找出合適的方法。因此，他們更加重視那些他們熟悉的人—年紀大的雇員。”
Corkery-Dooher表示，比起世界其他，加拿大雇主更加重視老雇員，主要一個原因是雇主對加拿大的經(jīng)濟復蘇充滿信心。
研究還顯示，83%的加拿大公司執(zhí)行官稱，在雇傭新人時，較難找到合適的人選；而全球的比率為66%。
研究指出，更多的雇主表示他們計劃用金錢之外的方式鼓勵和留住雇員，如通過各種培訓項目。
