兩個(gè)月前這位同事處處找她麻煩，讓她心理上承受相當(dāng)大的壓力，于是開始戴上口罩，表達(dá)心中的不滿。

他們互將對(duì)方當(dāng)成隱形人，但因?yàn)榛槁殑?wù)代理人，他們甚至僵到直接將請(qǐng)假單放在對(duì)方桌上或藉由紙條交代事情。

壓力的氣氛讓她萌生辭職的念頭。我告訴她對(duì)方不是上司，無權(quán)左右你的去留，沒必要為了他辭職，因噎廢食的做法不明智。

我建議阿真約他暢談一番，聽聽他到底有什么意見，這是積極應(yīng)對(duì)的措施。但對(duì)方根本不想回應(yīng)，所以只有從改變自己著手。另外也請(qǐng)阿真在同事面前適度反應(yīng)自己的情緒。

由于他總在無人的時(shí)候找碴，可見他也在乎別人的眼光，適度的在他面前表達(dá)自己的不滿和憤怒，會(huì)讓他有所收斂。

如用同理心思考，或許是我們?cè)?jīng)犯下無心的過失而不自知，或他心情與健康不佳，無法紓解個(gè)人壓力，轉(zhuǎn)而拿同事開刀，面對(duì)別人沒有理由的為難，自己隱藏著憤怒與生氣只是拿對(duì)方的錯(cuò)誤來懲罰自己。

口罩只能掩飾問題，希望阿真摘下口罩，打開心扉，以寬容與接納的心創(chuàng)造和諧工作氣氛，讓自己內(nèi)心充滿善意，便能帶起辦公室祥和的氣氛，積極主動(dòng)的面對(duì)挫折，才能找回寧靜的氣氛，開心地工作?！?