但隨著工作時(shí)間的累積，似乎要維持當(dāng)初的熱度，很拼…

2009年《麥肯錫季刊》（The McKinsey Quarterly）有一份調(diào)查，是針對(duì)全球經(jīng)理人問(wèn)他們影響職涯的ABC關(guān)鍵是什么？

令人驚訝的答案是：“認(rèn)識(shí)到自己對(duì)新角色或新行業(yè)充滿熱情。”

柯林斯（Jim Collins）企管大師，在《從A到A＋》一書(shū)中指出，要成為一位ABC工作者的“刺猬原則”中，個(gè)人的職涯規(guī)劃，要從以下三點(diǎn)著眼：

1.你在哪個(gè)領(lǐng)域特別有天分(個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力)

2.可以從這份工作獲得很好的報(bào)酬(薪資)

3.以及對(duì)于所做的事懷抱極大熱情(這點(diǎn)是ABC關(guān)鍵的因素)。

當(dāng)自己做自己喜歡的工作，再怎么累都沒(méi)有關(guān)系，因?yàn)樽约菏侵鲃?dòng)做，且感染他人主動(dòng)，并帶領(lǐng)他人，這屬于業(yè)務(wù)型導(dǎo)向的人。

然而，只做別人交代的工作，被動(dòng)的生存法則，只會(huì)有個(gè)人光芒，卻無(wú)心中熱血能量的人。

其實(shí)，當(dāng)一位員工開(kāi)始感到熱血降溫，是很容易對(duì)于人生失去溫度，這時(shí)周?chē)呐笥鸦蛲?，更?yīng)該主動(dòng)協(xié)助與幫忙，透過(guò)活動(dòng)或餐會(huì)，從新活化心中的熱血。@

摘編自 《愚老爹的網(wǎng)志》http://blog.udn.com/wiselylin 愚老爹 提供