Ipsos Reid近日公布的一項(xiàng)調(diào)查稱，22%的加拿大雇員表示他們對公司的忠誠度下降。該調(diào)查公司的JB Aloy說：“員工對公司的忠誠度取決于他們的付出和工作是否被認(rèn)可。那些認(rèn)為他們的參與沒有被認(rèn)可的雇員，更容易對公司不忠誠?！薄?p>調(diào)查顯示，那些因?yàn)榻?jīng)濟(jì)不景氣而已經(jīng)裁員或進(jìn)行重組的公司，雇員的忠誠度更是大幅下跌。在那些已經(jīng)裁員的公司，３６％的雇員表示他們對公司的忠誠度下降；已經(jīng)實(shí)行減薪的公司中，有３１％的雇員表示他們的忠誠度下降。

Aloy說：“調(diào)查顯示，各個不同企業(yè)和公司都有類似的結(jié)果。雇主們應(yīng)該好好考慮一下，他們需要怎么做才能保持雇員的熱情和忠心。”　

加拿大食品企業(yè)委員會給出了一些不錯的建議，他們鼓勵公司認(rèn)可雇員的成績：

?不定期的表揚(yáng)或嘉獎雇員的業(yè)績，讓雇員們感到有些意外
?好好了解一下雇員的興趣，然后經(jīng)常為他們準(zhǔn)備一份小小的禮物，如Tim Horton的禮品卡
?記住雇員的生日或者其他重要的日子
?經(jīng)常對雇員好的工作表現(xiàn)給予回饋
?送雇員去一些培訓(xùn)課程，支援雇員的技術(shù)和工作發(fā)展

另外，保持一個健康的工作環(huán)境也非常重要。一項(xiàng)由人力資源諮詢行業(yè)中歷史ABC悠久的顧問公司Towers Perrin進(jìn)行的調(diào)查顯示，將近半數(shù)的公司表示他們會在２００９年至２０１０年之間增加雇員的健康修煉計劃投資。雇員的身體越健康，他們的工作效率和品質(zhì)就會更稿，請病假的日子也會減少。
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