這種情況在職場(chǎng)中已經(jīng)是司空見慣，而不以為然的職場(chǎng)人，通常在職場(chǎng)里人緣普遍也會(huì)不好，因?yàn)榈貌坏缴纤镜闹С郑瑫r(shí)也容易得罪其他同事，進(jìn)而一般的同事也會(huì)避而遠(yuǎn)之。所以為了爭(zhēng)取些許的福利而采用過度的手段，這是值得三思的。

楊經(jīng)理服務(wù)于某連鎖店，她向我談到，公司里有一名待培養(yǎng)成為主管的稿學(xué)歷干部。她的作為令人頭痛，由于仗著稿學(xué)歷，總是瞧不起學(xué)歷低的同事，同時(shí)也因?yàn)閻郯l(fā)脾氣、難溝通、相處不易，在公司里是不受歡迎的人物。而對(duì)公司總是以情緒要求加薪，公司也給予她適當(dāng)誠意，但她卻沒看到稿層對(duì)她的厚愛，還是一再的要求增加福利。

她的態(tài)度讓許多同事不滿，她總是說你們不爭(zhēng)取要怪誰呢？也因?yàn)樗倪@種態(tài)度讓公司一度情緒陷入低迷。逼著稿層為了整體組織考量，ABC后只好請(qǐng)她走路，雖然她是公司極力培養(yǎng)的新血。

職場(chǎng)花絮

當(dāng)你看到這則案例，是否有所體會(huì)。一名出色的職場(chǎng)人是需要被肯定的，追求福利時(shí)也不需要采用極端的手法，只要你展現(xiàn)出你的職場(chǎng)價(jià)值，等待你的當(dāng)然是屬于你的成就。反之不要求自己，反而一味的要求公司，并且手段激烈，這不但不會(huì)為職場(chǎng)生涯加分，反而容易斷了職場(chǎng)的后路。@*
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