哪些條件呢？ABC個(gè)必要條件為”Integrity”，也就是誠實(shí)正直的意思。廣義的講，這不是只要求個(gè)人要真誠不虛，而是要對自己整體的信用負(fù)責(zé)。自己說過的話、答應(yīng)過的事，都應(yīng)該要盡力去兌現(xiàn)，而且是用正當(dāng)?shù)姆椒▉硗瓿伤?。職場的圈圈很小，每個(gè)人做過的事，無論輕重大小，必定會(huì)留下痕跡，而其口碑自然會(huì)在圈子里流傳。要考核一個(gè)員工的良莠，與其觀察他日常工作的細(xì)節(jié)，還不如直接詢問他所對應(yīng)的客戶、同事、甚至于競爭對手對他的口碑。信譽(yù)，是一個(gè)社會(huì)新鮮人一踏入職場所首先應(yīng)該追求的目標(biāo)。

第二個(gè)必要條件是”Corporate Mind”，也就是應(yīng)該以公司的利益而非個(gè)人的利益來思考問題。更廣義的說，也就是應(yīng)有大我優(yōu)于小我的概念。當(dāng)部門內(nèi)兩個(gè)人發(fā)生爭執(zhí)時(shí)，先問誰的意見對部門較為有利；兩人部門發(fā)生沖突時(shí)，先問哪個(gè)部門的決策對公司比較有利；當(dāng)公司利益與社會(huì)公益發(fā)生沖突時(shí)，當(dāng)然是以不傷害社會(huì)公益為ABC優(yōu)先考慮。如果公司同仁都能秉持同樣的信念，一碰到爭執(zhí)與沖突，是非對錯(cuò)立即可以分辨出來，所做的決定自然也會(huì)符合ABC群體的利益。對于社會(huì)新鮮人來說，鍛煉自己有大我的觀念，時(shí)時(shí)站在上司的角度想事情，對于未來晉升主管之路必有莫大的幫助。

第三個(gè)必要條件是”High EQ”，也就是應(yīng)該要能妥善管理自己的情緒，尤其是在溝通的時(shí)候。每當(dāng)意見無法被接受，或矛盾沖突激化時(shí)，務(wù)必要忍耐一下，退一步讓自己冷靜下來，再思索該如何表達(dá)較為妥當(dāng)。有許多時(shí)候，雖然自己的意見是錯(cuò)的，卻往往因?yàn)槊孀臃挪幌聛矶鴦傘棺杂?。而有些時(shí)候，雖然自己的意見是對的，但往往因?yàn)橐粫r(shí)的口快，或沒有顧慮到對方的感受，而使得ABC后溝通的結(jié)果不如預(yù)期。在學(xué)生時(shí)代，對于爭取好成績，IQ是比較重要的；到了社會(huì)上，如何待人處事的EQ，往往比IQ還重要。如何讓自己的情緒盡量保持在恒溫狀態(tài)，溝通時(shí)有條不紊、談判時(shí)不卑不亢，是社會(huì)新鮮人應(yīng)該盡力學(xué)習(xí)的目標(biāo)。

除了以上三個(gè)必要條件外，另一個(gè)充份條件是“Aim High”，,也就是目標(biāo)應(yīng)該要盡量設(shè)的遠(yuǎn)大。眼光應(yīng)該要看的長一點(diǎn)、遠(yuǎn)一點(diǎn)，未來的路才走得久。對于工作品質(zhì)的要求，也應(yīng)該保持精益求精的精神，不斷追求創(chuàng)新與突破。

目標(biāo)設(shè)在100分的人，就算只做到八成80分，也比目標(biāo)設(shè)在60分且達(dá)成目標(biāo)的人成就來的稿。所謂態(tài)度決定稿度，一個(gè)人成就的稿低，跟其目標(biāo)的設(shè)定，成正比的關(guān)系。

對于社會(huì)新鮮人來說，不要只注重短期可以獲得的利益，像是起薪多少或公司福利等，應(yīng)該要著眼于更大的方向：自己的志向在哪？產(chǎn)業(yè)長期的前景如何？自己工作未來成長的空間如何？這些都是社會(huì)新鮮人在一踏入職場所應(yīng)該優(yōu)先思考的問題。

“Aim High”這個(gè)條件，因?yàn)槊總€(gè)人對目標(biāo)設(shè)定的位置不同，我不以必要條件來要求，僅以充份條件來期勉。加上前述的三個(gè)必要條件，社會(huì)新鮮人如果能學(xué)習(xí)具備這些條件，根本無須擔(dān)心工作沒有發(fā)展、不被上司賞識等問題。具備這幾個(gè)重要的人格特質(zhì)，在未來職場上將左右逢源、無往不利。期勉之！◇
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