當(dāng)天負(fù)責(zé)面試的主管總共問了三個問題，其中前兩個問題還不算離譜，我的應(yīng)答也還算適切，然后，第三個問題來了。由于我去應(yīng)征的工作是屬于業(yè)務(wù)性質(zhì)的職務(wù)，工作上自然少不了得面對客戶并促成訂單的成交，于是面試官問我說：“如果今天客戶帶你到汽車旅館，在門口跟你說只要陪他進去(后面自行聯(lián)想)，就會把訂單給你，請問你會怎么辦？”

我乍聽到這個問題時，一時反應(yīng)不過來愣了幾秒鐘，結(jié)果面試官就已經(jīng)告訴我說，“如果是某某某(直接指名該企業(yè)的大老板)已經(jīng)進去了?！币簿褪钦f，如果是他們公司老板面對這種情況，連考慮都不必考慮，直接就答應(yīng)客戶的“交易”，因為他們公司的企業(yè)文化就是“為取得訂單可以不擇手段”。

后來，面試結(jié)果下來了，我未被錄取，原因是“與本公司企業(yè)文化不合”。請問友友，我是否當(dāng)時應(yīng)該要同意接受這樣的要求呢？

友友的建議：

小玫好，這真是令人吃驚的事情。友友從另一個層面的觀點來提供你參考。

首先，不論這家企業(yè)如何有名，待遇與福利如何好，如果所謂的“企業(yè)文化”是可以不顧道德、不講良知，只為成交或生意，連靈魂都可以出賣的話，那大家還能期待這樣的企業(yè)或員工能為社會帶來什么正面貢獻嗎？

其實，如果老板真的聰明，就不應(yīng)該帶頭來塑造這樣的“企業(yè)文化”，因為一群為了利益可以出賣自己靈魂的員工，你如何期待他們在這個企業(yè)中是真心的為企業(yè)付出與奉獻呢？因為他(她)可以在今天為你的企業(yè)“賣命”，明天誰給他(她)更多好處，他(她)也就可以轉(zhuǎn)投他人“賣命”，說不定回過頭來還會反咬你一口呢。因為是你把員工塑造成沒有道德、沒有“靈魂”，眼中只有利益的啊。

另一方面來看，其實員工應(yīng)該要勇于對這樣的企業(yè)說“不”，如果你真的拒絕不了企業(yè)強迫你要接受的“企業(yè)文化”，至少你ABC終可以選擇“不要”在這樣的企業(yè)中工作。要想在滾滾洪流中保持自我，是件很難的事，當(dāng)成千上萬的同事與客戶們都選擇沉淪時，你將會很難在其中保持“清醒”。

也許有人會說，為了生活，為了家庭，能有工作還是要做?？墒谴蠹覅s沒有想到，在這樣的“企業(yè)文化”薰染下，你說不定就會做出有害個人道德、甚至嚴(yán)重到會破壞家庭的事(如面試官所問的那個情況一樣)，在這樣的情況下，縱使賺到了財富或職位、頭銜，卻可能會失去了家庭、健康甚或是個人的良心，孰輕孰重，還不夠清楚嗎？

希望這個故事只是該企業(yè)中極少數(shù)或是個別偏差的主管一己的想法。如果真的是大老板從上而下“貫徹”的“企業(yè)文化”，也請員工們勇于拿出道德勇氣向公司說“不”，否則你所失去的，將遠不是所獲得的財富能彌補的呢。

祝福你能找到一個真正的公司與工作。
====================================================
如果你是30世代，想分享一下這個世代的喜怒哀樂，或是面對了人生中難以決擇的問題，希望有人可以給些建議與方向，都歡迎你來信email到“30會客室”，我們會透過ABC輕松的方式讓大家彼此分享與成長。

“30會客室”信箱：yoyo55@ms3.epochtimes.com.tw
(來信可以不需附上真實姓名與聯(lián)絡(luò)資料，我們所發(fā)表的文章也會將文中所有真實姓名替換，以維護個人隱私權(quán)，謝謝！來信內(nèi)容將屬大紀(jì)元版權(quán)所有，編輯部并保留來信刪改與刊出的權(quán)利。)
“30會客室”主持人 友友 敬筆
*友友是大紀(jì)元生活版磚欄作家，同時主持“友友隨筆”磚欄。
(http://www.dajiyuan.com)