公司每年都會為新老員工組織各式各樣的培訓，訓多了大都流于教條式的毫無新意，頂多當時聽過了振奮一下，以后該怎么樣還是怎么樣。于是當人事部通知我們7月12號參加北京市懷柔銘潤戶外拓展培訓時，我還真是抱著到戶外呼吸新鮮空氣的“玩樂主義”的想法去的。不過僅僅一天之后，我開始對拓展培訓肅然起敬。
公司每年都會為新老員工組織各式各樣的培訓，訓多了大都流于教條式的毫無新意，頂多當時聽過了振奮一下，以后該怎么樣還是怎么樣。于是當人事部通知我們7月12號參加北京市懷柔
銘潤戶外拓展培訓時，我還真是抱著到戶外呼吸新鮮空氣的“玩樂主義”的想法去的。不過僅僅一天之后，我開始對拓展培訓肅然起敬。
130多人的隊伍各個部門的都有，臉生的占大多數(shù)。大部隊浩浩蕩蕩來到懷柔一個風景不錯的培訓基地，迎接我們的是10位著裝統(tǒng)一的來自銘潤公司
培訓師。說實在的，在辦公室呆久了多少有些懶散，何況我們的隊伍100多號人。開始的時候大家都唧唧咋咋的，干嘛的都有。培訓師也早有準備，兩大個音箱擺在草地上，麥克風里面聲音一發(fā)，全場立刻鴉雀無聲。
知道是來培訓的，可沒想到要求還挺嚴格。一段簡單的拓展培訓導入之后，培訓師給我們講了訓練場地上必須遵守的規(guī)矩：齊聲問好、遲到責罰，另外附加了三個忘記。這三個忘記非常有趣，讓我們忘記性別、忘記年齡、忘記職位地去接受一天的所有挑戰(zhàn)。培訓師說這話的時候，言語中充滿力量，一時間也讓我對當天的培訓項目充滿期待。
信任升華，原來同事之間其實如此親近
一陣熱身之后，130多人分成10個小組，每一組都有自己的
隊名、
口號、隊長。我們部門的同事都被打散在不同的小組里，其他部門也一樣。就這樣，幾乎彼此都不太熟悉，卻要在一天時間里配合完成所有的項目內容。奇怪的是，大家很快融入到這個的小集體當中，互相介紹自己的姓名、來自的部門，民主推選出隊長，并開始確定隊名、對歌、口號……培訓才剛開始，大家的注意力已經被吸引進去。
同事間的信任隨著項目的進行不斷滋長。
信任背摔是一個看似簡單卻很考驗團隊信任的項目?？吹酵滦±钅敲创笠粋€大男孩站在背摔臺上扭捏半天不肯下來時，我真很為他感到丟臉，不就是一個簡單的往下躺的動作，有必要把自己為難成那樣嗎？直到自己也站在背摔臺上，才知道沒有想象中那么容易。為什么不敢？為什么猶豫？下去了之后，同事們的歡呼為什么會讓我如此感動？培訓師在項目之后的分享，讓我們茅舍頓開。后來的禁區(qū)取水、超級電網、超級電腦中，隊員之間的信任與默契明顯升級。
畫龍點睛，拓展培訓培訓師真的有神來之筆
很多項目進行時培訓師只是在一旁觀察、保護、記錄、監(jiān)督。當時間到了任務卻毫無突破時，我們真的很希望能從培訓師那里問出哪怕一丁點的提示，可是嚴厲的培訓師回答我們的總是很酷的三個字——“不知道”，偶爾也會多加一句“自己去看任務書”。開始的時候真的很痛恨培訓師的嚴厲，痛恨他的惜字如金?？墒钱斘覀兘涍^一番努力，終于圓滿完成任務的時候，培訓師臉上同樣也會露出開心、欣慰的笑容。他的肯定讓我們的成就感倍增。
如果培訓師的存在只是給我們制定項目規(guī)則、監(jiān)督項目進行，事后再一番大道理了事，教訓我們應該如何去做，我不會覺得那天的培訓有多么讓人震撼?？墒敲總€項目結束之后，我們內心深處ABC深層次的思考、疑問，總是會在培訓師看似不經意的話語之中被一擊即中。不是教條般的強加和授予，為什么成功？為什么失敗？每個人的心中都有自己的反思和答案。而培訓師讓我們看到的只是自己的問題所在。
短短一天的
拓展訓練，我們發(fā)自內心的感受到不虛此行?；爻痰穆飞?，大家歡聲笑語，相互調侃著培訓過程中彼此的得與失、怯懦與勇敢，這是我們的ABC次拓展培訓經歷，但絕不會是ABC后一次。
在此，我謹代表此次受訓的所有同事，對銘潤拓展全體培訓師的精彩培訓表示感謝！
