二、事必躬親的老板。如果你的老板常說(shuō)，“無(wú)論大事小事，我不經(jīng)手就一定會(huì)出差錯(cuò)”，并引以為自豪的話，你就應(yīng)該想到，這位老板肯定留不住人。老板不問(wèn)大小事都要親自參與，他怎么能放心讓下屬獨(dú)立工作？一個(gè)有創(chuàng)意、具備獨(dú)立工作能力的人，絕不希望這樣。

三、朝令夕改的老板。這樣的老板可能會(huì)不斷地給你新指示，你花費(fèi)許多時(shí)間策劃的方案，老板可能在實(shí)行3天后取消，或者花費(fèi)數(shù)月醞釀的一個(gè)計(jì)劃，可能因?yàn)樗痪湓挾鲝U。

四、喜新厭舊的老板。每個(gè)公司都會(huì)有幾位“開(kāi)國(guó)元老”，時(shí)間長(zhǎng)了你會(huì)發(fā)現(xiàn)，這類(lèi)員工大都在公司事業(yè)穩(wěn)定之后被“杯酒釋兵權(quán)”了。這類(lèi)公司的員工流動(dòng)率通常都會(huì)很稿。

五、感情生活復(fù)雜的老板。這類(lèi)老板往往喜歡雇用年輕漂亮的女員工，也喜歡用“感情”處理人際關(guān)系。你可以想象一個(gè)終日拈花惹草、緋聞不斷，將ABC寶貴的時(shí)間都耗費(fèi)在感情糾紛上的老板，是根本無(wú)法冷靜地經(jīng)營(yíng)企業(yè)的。

六、魚(yú)與熊掌都想兼得的老板。這類(lèi)老板既要馬兒跑，又要馬兒不吃草，到頭來(lái)二者都得不到。

七、多疑的老板。這樣的老板所持的觀念是人治勝過(guò)規(guī)章制度，這類(lèi)公司通常沒(méi)有上軌道的制度。如果你是一個(gè)部門(mén)主管，經(jīng)常會(huì)在非工作時(shí)間接到老板的電話。

八、言行不一的老板。這類(lèi)老板ABC常說(shuō)的一句話就是：“賺這么多錢(qián)對(duì)我并沒(méi)有什么意義。”實(shí)際上，利潤(rùn)是公司生存的惟一命脈，又何必加以否認(rèn)呢？

九、愛(ài)聽(tīng)甜言蜜語(yǔ)的老板。如果連善意的批評(píng)和寶貴的建議也聽(tīng)不進(jìn)去，則人人都會(huì)噤若寒蟬。

十、心胸狹窄的老板。這樣的老板看不得員工的成長(zhǎng)和發(fā)展，更不會(huì)創(chuàng)造條件讓你事業(yè)有成。（大眾網(wǎng)）

(http://www.dajiyuan.com)

    相關(guān)文章