據(jù)芝加哥論壇報(bào)報(bào)導(dǎo)，勞工統(tǒng)計(jì)局ABC新的統(tǒng)計(jì)顯示，在2006年，家有學(xué)齡兒童的職業(yè)婦女占75%，自1997年以來下降了2%；在有年幼孩子的已婚婦女中，有工作者的下降幅度更大。

這個(gè)數(shù)據(jù)不是單純代表一個(gè)經(jīng)濟(jì)指數(shù)，例如是生產(chǎn)力的問題，它顯示了從整體而言，美國(guó)已經(jīng)變成了一個(gè)越來越不利于養(yǎng)兒育女的環(huán)境，至少?gòu)慕?jīng)濟(jì)的觀點(diǎn)來看是如此。

好學(xué)區(qū)的房子昂貴，加上托兒照顧、健康醫(yī)療、交通、食物等基本開銷，許多人為維持一個(gè)家庭的基本需求而忙得焦頭爛額，更別提大學(xué)學(xué)費(fèi)每年都以通貨膨脹率的倍數(shù)上漲。

以伊利諾州皮奧立亞市（Peoria）的醫(yī)療帳單文書員安姬?強(qiáng)森（Angie Johnson）為例，她在2004年懷孕后須要臥床休息，由于沒有產(chǎn)假，不工作就沒有收入。兒子出生后，有先天性的心臟毛病，她因照顧兒子而心力交瘁，想做兼職的工作，但老板不同意。

她的丈夫是一名焊工，他們必須節(jié)衣縮食，把汽車賣了、不再外食、開始買二手貨、取消有線電視和網(wǎng)際網(wǎng)路、多吃熱狗取代昂貴的水果和蔬菜，但還是入不敷出。一年多之后，她找到一個(gè)工作，是在兒子心臟科醫(yī)生的診所。她說，她不要憐憫，但如果有雇主能幫助她，她的家庭就會(huì)好過一點(diǎn)。

但許多雇主越來越小氣，典型的是，都要求雇員長(zhǎng)時(shí)間工作又不提供一點(diǎn)時(shí)間彈性、工作保障或福利。多數(shù)家庭的父親已經(jīng)忙得神龍不見尾了，所以大都由母親首當(dāng)其沖，承擔(dān)家庭育兒的重責(zé)大任。辛苦一整天的職業(yè)婦女回家還要面對(duì)精力旺盛的小孩，難怪體力不勝負(fù)荷。

丕優(yōu)研究中心（Pew Research Center）ABC近對(duì)2,020名成人所做的電話調(diào)查顯示，家有17歲以下小孩的職業(yè)婦女只有1/5表示自己適合全職的工作，10年前有1/3的人認(rèn)為如此。此外，有近20%的人寧愿不工作，60%的人希望有份兼職工作，這比例遠(yuǎn)超過1997年的調(diào)查結(jié)果。但現(xiàn)實(shí)中，只有不到1/4的職業(yè)婦女能如愿做兼職工作。

如果能自由選擇，退出職場(chǎng)的婦女會(huì)更多。然而，在物價(jià)一路攀升，男性薪資縮水的情況下，婦女能有一個(gè)全職工作對(duì)于整個(gè)家庭的情況很有助益，可提稿家境更接近“小康”的程度，也比較負(fù)擔(dān)得起類似大學(xué)教育這類稍為豪華的商品。

一般而言，稿階職位的婦女還是占少數(shù)，數(shù)百萬(wàn)婦女多數(shù)仍在電訪中心、餐廳廚房、大賣場(chǎng)這類不需要技術(shù)所以極容易被取代的場(chǎng)所工作。年薪通常低于25,000，而且請(qǐng)病假就沒有薪水，一旦因家庭因素必須離開就得辭職，沒有留職停薪這回事。

所以社會(huì)學(xué)家和婦女團(tuán)體提醒政府，當(dāng)來年勞工統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示，家有幼兒的母親出門工作率又回到歷史稿峰時(shí)，先別為政績(jī)志得意滿，這樣的復(fù)蘇很可能不是因?yàn)閶D女個(gè)人事業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的增加，而是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)的困難使她們不得不出來工作。
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