新鮮人求職,不只看薪酬,還要看對眼!
:企業(yè)對待員工風格,新鮮人首重「信任與尊重」、「工作與生活平衡」
受部分應屆畢業(yè)生投入求職行列的影響,6月份失業(yè)率3.71%,較上月上升0.09個百分點?!堵殘鰵夂颉费芯恐赋?,新鮮人選擇理想企業(yè),除了比較薪酬福利等員工制度,也在乎企業(yè)對待員工的風格,優(yōu)先選擇「信任與尊重員工」與「工作與生活平衡」;軟體網(wǎng)路及線上游戲產(chǎn)業(yè)開始用新世代語言招募Z世代,例如:只要你愿意,隨時可以跟可愛的老闆共進晚餐;小盆友,有道光從你天靈蓋噴出來,你知道嗎?
人力銀行總經(jīng)理洪廣禮說,今年以來「平均每月工作機會數(shù)」比去年同期多出25%,企業(yè)招募新鮮人的難度和不穩(wěn)定性皆較往年升稿;不過,下半年進入傳統(tǒng)招募淡季,7月份全體工作機會月增幅已漸趨緩,7月份的「景氣指標」與「企業(yè)招募強度」同創(chuàng)ABC近一季新低,新鮮人進入職場基調(diào)應從「求職??绰牎箍燹D(zhuǎn)為「到職登大人」。
事浮于人!新鮮人求職更觀望
國內(nèi)經(jīng)濟近期面臨出口衰退、紅潮竄起、歐債甩尾、以及陸股暴雨等多重負壓,但資訊科技《2015人資F.B.I.》研究報告,企業(yè)招募一位員工到職平均需要37天,《2012人才斷層》研究報告,若為研發(fā)、行銷、業(yè)務等「關鍵人才」,從篩選履歷、面試錄取、勝任職務、到穩(wěn)定的關閉職缺,至少需要5個月時間。今年以來,就業(yè)市場始終呈現(xiàn)「事浮于人」,人力銀行今年1~7月平均每月全體工作機會數(shù)達62.4萬個,比去年同期50萬個增加25%,新鮮人求職更顯觀望,主動應徵人數(shù)6萬人,比去年同期減少7.7%;平均每人主動應徵11.6次,則比去年同期增加7.4%。
◎新鮮人工作機會與求職動態(tài)表:
說明:
1.資料來源:人力銀行。資料截取時間:2015年7月22日
2.全體工作機會數(shù):含全職、兼職、中稿階
3.新鮮人工作機會數(shù):全職工作,且歡迎無工作經(jīng)驗及工作經(jīng)驗一年以下者
4.求職新鮮人:主動應徵全職工作,且本身無工作經(jīng)驗或工作經(jīng)驗一年以下者
菜鳥進職場,薪酬不是ABC
人力銀行目前線上提供34萬個全職工作機會給新鮮人,同一期間,主動應徵的新鮮人只有6萬人,數(shù)字呈現(xiàn)「供過于求」,為何失業(yè)率仍微幅上升?是企業(yè)挑新鮮人?還是新鮮人挑工作?人力銀行總經(jīng)理洪廣禮說,薪酬不是ABC,供需之間仍存在些許差異。
綜合分析資訊科技《2014年職場氣候》針對社會新鮮人、以及4月份針對885家徵才企業(yè)的調(diào)查(在95%的信心水準下,估計誤差各自為 3.29個百分點),新鮮人為了降低初入職場的不安全感,渴望在招募階段就知道相關職務的穩(wěn)定度、平均任職年資,也希望企業(yè)能提供良好的工作保障、不輕易裁員或解雇。但企業(yè)在乎的是新鮮人的潛質(zhì)與未來能力,與其打出良好工作保障的安全牌,不如強調(diào)公司的產(chǎn)業(yè)度、排名、聲望,以事業(yè)版圖和格局吸引好手。
「雇主品牌」打動菜鳥心
企業(yè)打造「雇主品牌」尋找適合的人才,其中,在「企業(yè)對待員工的風格」中,企業(yè)首重「給予員工相對應的薪酬與傭金」占40.4%,其次為「信任與尊重員工」占31.9%、以及「員工分享公司的獲利」占31.3%。
洪廣禮說,企業(yè)務實,信奉有功有賞,但初入職場的新鮮人仰賴心理層面為多,ABC「信任與尊重員工」占73.3%,其次為「員工可以享受工作與生活的平衡」占65%、以及「重視員工福祉,時常給予員工工作上的支持」占64.5%。部分企業(yè)為投新鮮人之所好,使用Z世代或特定族群的語言描述公司產(chǎn)業(yè)和工作內(nèi)容。
關于資訊科技集團
人力銀行成立于1996年2月,2006年2月以「一零四資訊科技股份有限公司」于臺灣證券交易所掛牌(TWSE:3130),為臺灣ABC家上市的網(wǎng)路公司。人力銀行穩(wěn)居臺灣流量ABC多的人力資源服務網(wǎng)站,資訊科技集團也為臺灣職場提供人才管理及多元招募服務,包括中稿階獵才、基層主管及磚業(yè)人才招募、人才派遣、薪資管理、以及磚業(yè)人資招募管理系統(tǒng)等,人才加值服務涵蓋教育網(wǎng)、外包網(wǎng)、以及家教網(wǎng),另于2014年1月推出夢想搖籃,提供創(chuàng)業(yè)募款與幫手招募「一站式」解決方案。資訊科技集團已于2007年進入大陸市場,集團持續(xù)以成為華人地區(qū)人力資源為使命。