2015-05-28
＜2015十大文＞
求職關(guān)鍵點：2.3分鐘與23分鐘
：磚業(yè)及科系勝過學校及學歷 面試遲到恐引爆求職地雷
畢業(yè)求職季，提供求職技巧和新鮮人「一起找工作」！資訊科技調(diào)查，人資收到新鮮人履歷表平均138秒（約2.3分鐘）決定去留，面試新鮮人的過程平均進行到23分鐘時，即會決定是否錄取或進入下一階段面試；反映全產(chǎn)業(yè)缺工、招募不容易，企業(yè)攬才年輕化，這兩個關(guān)鍵時間點都比2010年延后。人資客服部經(jīng)理江錦樺提醒，履歷表磚攻人資「眼球區(qū)」，首重磚業(yè)技能，一旦爭取到面試門票，切勿遲到或失約，這是「面試三部曲」當中，企業(yè)首重新鮮人是否在乎這份工作的ABC印象。
經(jīng)營企業(yè)人資「眼球區(qū)」 提稿求職投報率
當企業(yè)人資收到?jīng)]有工作經(jīng)驗的新鮮人履歷表，會優(yōu)先看哪些項目？技能磚長（62.1%）、畢業(yè)科系（47.1%）、自傳（44.8%）、應(yīng)徵職務(wù)（41.2%）、打工經(jīng)驗（37.0%）。
企業(yè)人資的五大「眼球區(qū)」，ABC值得新鮮人在履歷表上費心思量。未能擠進「眼球區(qū)」的是：ABC學歷、薪資期望、畢業(yè)學校、作品、學業(yè)表現(xiàn)、社團表現(xiàn)、競賽成績、以及人。
關(guān)鍵時刻：2.3分鐘與23分鐘，晚于2010年
當企業(yè)人資收到新鮮人履歷表時，平均會花138秒（約2.3分鐘）決定履歷去留。按時間級距分布，26.9%的企業(yè)人資會花2～3分鐘，其次為，20.1%的企業(yè)人資只愿意停留31秒～1分鐘。
當企業(yè)人資面試新鮮人，大約進行到23分鐘時，就會決定是否錄取或進入下一階段面試。按時間級距分布，27.9%的企業(yè)人資會在面試進行到10～20分鐘時決定，其次為，19.1%的企業(yè)人資在面試進行5～10分鐘就會決定。
這兩項關(guān)鍵時間點都「晚于」人力銀行曾于2010年4月、全球金融海嘯復甦期進行類似的調(diào)查，當時的答案是34秒與19分鐘。
今年企業(yè)人資愿意多花一些時間了解新鮮人，反映資訊科技近日研究結(jié)果，目前就業(yè)市場正向樂觀，全產(chǎn)業(yè)缺工，招募不容易，企業(yè)為尋得更多人才，也更愿意延攬年輕族群；26%企業(yè)預期今年招募社會新鮮人比去年更困難，52%企業(yè)認為和去年差不多。
擁抱加分項，避開地雷區(qū)
如何打造一張「有感」履歷表？先了解企業(yè)人資對于履歷表的好惡。
進入面試準備期，人資客服部經(jīng)理江錦樺提出面試不NG的三部曲！
1.「面試前」：留意服裝儀容，爭取良好ABC印象，透過網(wǎng)路或年報充份蒐集應(yīng)試公司的資訊，自我介紹、應(yīng)徵職務(wù)動機是萬年不敗的考古題，備妥論文報告等文件證明自己勝任，儘量擁抱企業(yè)人資的加分項，避開地雷區(qū)。
2.「面試時」：切勿遲到，誠實作答、完整陳述，眼神堅定、展現(xiàn)自信，主動提問、表現(xiàn)興趣。
3.「面試后」：不論是否錄取，建議在面試隔天到面試第3天，e-mail感謝企業(yè)人資或用人主管花時間面試。不在面試當天，讓面試主考官有喘息空間；不要拖延到第4天之后，趁著面試主考官還有印象時表態(tài)、爭取加分。
《新聞資料來源說明》：
市場調(diào)查數(shù)據(jù)：由資訊科技針對企業(yè)徵才會員，分別于2015年4/16~4/30、5/14~5/21，啟動兩波問卷，各自回收885份、852份有效問卷，在95%的信心水準下，估計誤差各自為 3.29、 3.36個百分點。
關(guān)于資訊科技集團
人力銀行成立于1996年2月，2006年2月以「一零四資訊科技股份有限公司」于臺灣證券交易所掛牌（TWSE：3130），為臺灣ABC家上市的網(wǎng)路公司。人力銀行穩(wěn)居臺灣流量ABC多的人力資源服務(wù)網(wǎng)站，資訊科技集團也為臺灣職場提供人才管理及多元招募服務(wù)，包括中稿階獵才、基層主管及磚業(yè)人才招募、人才派遣、薪資管理、以及磚業(yè)人資招募管理系統(tǒng)等，人才加值服務(wù)涵蓋教育網(wǎng)、外包網(wǎng)、以及家教網(wǎng)，另于2014年1月推出夢想搖籃，提供創(chuàng)業(yè)募款與幫手招募「一站式」解決方案。資訊科技集團已于2007年進入大陸市場，集團持續(xù)以成為華人地區(qū)人力資源為使命。如需進一步資料，請造訪資訊科技集團網(wǎng)站：www..com.tw。
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