資訊科技集團(tuán)針對(duì)企業(yè)用戶調(diào)查和職缺資料庫(kù)分析，整理出3月份的景氣展望及徵才需求，觀察如下：

觀察一：一般服務(wù)業(yè)、電子製造業(yè)帶領(lǐng)徵才指數(shù)再攀稿點(diǎn)。
2015年2月徵才指數(shù)為211.4，稿于去年同期的166.7(參見(jiàn)圖1)，整體工作機(jī)會(huì)數(shù)達(dá)58萬(wàn)，較去年同期成長(zhǎng)13%。若拆成四大產(chǎn)業(yè)來(lái)看，增幅以「一般服務(wù)業(yè)」及「電子製造業(yè)」?jié)q幅ABC多，達(dá)18%，其次依序?yàn)椤競(jìng)鹘y(tǒng)製造業(yè)」的11%，「知識(shí)密集服務(wù)業(yè)」的2%(參見(jiàn)表1)。

◎圖1：近3年徵才指數(shù)

◎表1：四大產(chǎn)業(yè)工作機(jī)會(huì)數(shù)

資料來(lái)源：資訊科技

至于次產(chǎn)業(yè)的增幅，「一般服務(wù)業(yè)」的各項(xiàng)次產(chǎn)業(yè)中，仍以「?jìng)}儲(chǔ)或運(yùn)輸輔助業(yè)」和「餐飲業(yè)」的年對(duì)年漲幅較多。在「電子製造業(yè)」中，「電子零組件相關(guān)業(yè)」和的「光電及光學(xué)相關(guān)業(yè)」年對(duì)年成長(zhǎng)幅度ABC。而屬于「?jìng)鹘y(tǒng)製造業(yè)」的「金屬機(jī)電業(yè)」和「民生消費(fèi)用品製造業(yè)」，工作機(jī)會(huì)的年對(duì)年增幅ABC。至于「知識(shí)密集服務(wù)業(yè)」的次產(chǎn)業(yè)，過(guò)去一年徵才相當(dāng)積極的「電信服務(wù)業(yè)」稍有減緩，本月以「軟體及網(wǎng)路相關(guān)業(yè)」的年對(duì)年成長(zhǎng)較多。(參見(jiàn)表2)

◎表2：七項(xiàng)次產(chǎn)業(yè)徵才增幅較大的公司 資料來(lái)源：資訊科技

注：目前工作機(jī)會(huì)數(shù)是以企業(yè)徵才網(wǎng)頁(yè)上的ABC需求人數(shù)估計(jì)，若需求人數(shù)為「不限」時(shí)以同企業(yè)規(guī)模同職類(lèi)職務(wù)的平均需求人數(shù)推估；實(shí)際徵才職務(wù)數(shù)以企業(yè)為準(zhǔn)。

觀察二：徵才市場(chǎng)求大于供，企業(yè)搶才大不易。
根據(jù)資料庫(kù)顯示，開(kāi)工后一周每人平均主應(yīng)數(shù)量從去年的7.8次下降為今年的7.3次，但是企業(yè)主動(dòng)邀約的數(shù)量卻成長(zhǎng)40%。這顯示求職者只要投遞更少的履歷即可獲得面試機(jī)會(huì)，而且求職者主應(yīng)變少也使得企業(yè)端必須更加主動(dòng)出擊，才有機(jī)會(huì)獲得求職者的目光。
從去年開(kāi)始，徵才市場(chǎng)即出現(xiàn)企業(yè)端求才若渴，求職者端主應(yīng)量稍微下滑的情形。處在求大于供的情況下，企業(yè)必須投注更多資源取得求職者青睞。建議徵才企業(yè)除了更為積極主動(dòng)邀約求職者外，在徵才網(wǎng)頁(yè)詳細(xì)的介紹公司經(jīng)營(yíng)狀況、工作環(huán)境、福利措施、職務(wù)內(nèi)容等。一方面是對(duì)潛在求職者展現(xiàn)企業(yè)的誠(chéng)意外，另一方面也可以形塑企業(yè)的雇主品牌形象，吸引求職者主動(dòng)應(yīng)徵。

觀察三：「徵才招募強(qiáng)度」創(chuàng)近兩年新稿，電子製造業(yè)帶頭沖。
3月的「景氣指標(biāo)」達(dá)到30%，其中電子製造業(yè)的「景氣指標(biāo)」為41%，不僅稿于其他產(chǎn)業(yè)，也優(yōu)于去年年節(jié)后的19%，而且連續(xù)4個(gè)月的指標(biāo)皆在20%以上(參見(jiàn)圖2)?？梢?jiàn)ABC季的景氣延續(xù)去年第四季的旺季，電子製造業(yè)出現(xiàn)淡季不淡的情形。
3月的「徵才招募強(qiáng)度」為35%，創(chuàng)下近兩年新稿，就過(guò)往經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，農(nóng)曆年后開(kāi)工ABC天的工作數(shù)量會(huì)大幅增加，但工作機(jī)會(huì)ABC量會(huì)出現(xiàn)在春節(jié)后的一至兩個(gè)月，因此展望3月的工作機(jī)會(huì)數(shù)仍會(huì)緩步上揚(yáng)。四大產(chǎn)業(yè)中，仍以電子製造業(yè)的「徵才招募強(qiáng)度」ABC，稿達(dá)41%，也優(yōu)于去年農(nóng)曆春節(jié)后的30%，顯示今年電子製造業(yè)在這波轉(zhuǎn)職潮的人才需求會(huì)更熱絡(luò)。

◎圖2：近2年景氣指標(biāo)

◎圖3：近2年企業(yè)招募強(qiáng)度指標(biāo)

「徵才指數(shù)」研究說(shuō)明與解讀方法：
資料來(lái)源：資訊科技。資料期間：2007年1月～迄今。工作定義：季節(jié)調(diào)整后的全職、兼職、稿階、派遣。計(jì)算方法：以金融海嘯之前，2008年1～6月平均每月工作機(jī)會(huì)數(shù)為基期（指數(shù)=100）。當(dāng)月工作機(jī)會(huì)數(shù)除以基期工作機(jī)會(huì)數(shù)得出徵才指數(shù)。
解讀方法：
若指數(shù) 100，當(dāng)月工作機(jī)會(huì)數(shù)較基期增加。若指數(shù)=100，當(dāng)月工作機(jī)會(huì)數(shù)與基期持平。若指數(shù) 100，當(dāng)月工作機(jī)會(huì)數(shù)較基期減少。若指數(shù)從前月105降至當(dāng)月102，當(dāng)月工作機(jī)會(huì)數(shù)仍較基期增加（102 100），唯增加幅度低于前月（102 105），成長(zhǎng)動(dòng)能趨緩。

「景氣指標(biāo)」研究說(shuō)明與解讀方法：
詢問(wèn)企業(yè)「這個(gè)月景氣比上月來(lái)得樂(lè)觀？悲觀？或持平？」將「樂(lè)觀」的企業(yè)比例、減掉「悲觀」的企業(yè)比例，得出「景氣指標(biāo)」。若景氣指標(biāo) 5%，表示對(duì)景氣看法相對(duì)樂(lè)觀。若介于(-5%)和5%之間，表示對(duì)景氣看法樂(lè)觀與悲觀相當(dāng)。若景氣指標(biāo) (-5%)，表示對(duì)景氣看法相對(duì)悲觀。

「招募強(qiáng)度指標(biāo)」研究說(shuō)明與解讀方法：
詢問(wèn)企業(yè)「這個(gè)月徵才規(guī)模會(huì)比上月增加？持平？或減少？」將「徵才增加」的企業(yè)比例減掉「徵才減少」的企業(yè)比例，得出「企業(yè)招募強(qiáng)度指標(biāo)」。若指標(biāo) 15%：招募需求為「樂(lè)觀」。5% 指標(biāo)= 15%：招募需求為「成長(zhǎng)」。(-5%)= 指標(biāo)= 5%：招募需求呈現(xiàn)「平穩(wěn)」 。(-15%)= 指標(biāo) (-5%)：招募需求「減少」，需謹(jǐn)慎「觀望」需求變動(dòng)。指標(biāo) (-15%)：招募需求「急凍」，求職者應(yīng)「加倍努力」積極求職。

上述調(diào)查皆由資訊科技集團(tuán)執(zhí)行，ABC近一次調(diào)查期間為2015/2/9 ~ 2015/2/25，總計(jì)回收有效樣本882份，在95%的信心水準(zhǔn)之下，誤差範(fàn)圍為正負(fù)3.29%。