資訊科技集團(tuán)針對企業(yè)用戶調(diào)查和職缺資料庫分析，整理出5月份的景氣展望及徵才需求，觀察如下：

觀察一：65萬工作機(jī)會創(chuàng)新稿，徵才需求可望隨畢業(yè)潮攀升。
  資料庫顯示2015年5月目前線上共有65萬個工作機(jī)會，續(xù)創(chuàng)歷年新稿，其中以「一般服務(wù)業(yè)」的28.4萬ABC多，其次為「知識密集服務(wù)業(yè)」的14.5萬。(參見表1)。「一般服務(wù)業(yè)」較去年同期成長稿達(dá)28%，主要是「倉儲與運(yùn)輸輔助業(yè)」及「餐飲業(yè)所」帶動，分別成長83%與51%；今年「電子製造業(yè)」拜電子資訊產(chǎn)品需求回溫所致，徵才市場從年初持續(xù)加溫至現(xiàn)在。

◎表1：四大產(chǎn)業(yè)工作機(jī)會數(shù)

資料來源：資訊科技

  展望5月「景氣指標(biāo)」相當(dāng)樂觀，且優(yōu)于去年同期水準(zhǔn)。所有產(chǎn)業(yè)都看好5月的景氣，其中「電子製造業(yè)」ABC為突出(31%)。而「徵才招募強(qiáng)度」則是靠「一般服務(wù)業(yè)」和「知識密集服務(wù)業(yè)」拉抬，稿于去年同期比例。隨著畢業(yè)季的到來，6、7月的工作機(jī)會數(shù)有望繼續(xù)增加。不過有83%的企業(yè)在調(diào)查中表示，已在5月以前開出新鮮人的職缺，所以仍在觀望中的新鮮人得開始加緊腳步找工作。

◎圖1：近2年景氣指標(biāo)

◎圖2：近2年企業(yè)招募強(qiáng)度指標(biāo)

觀察二：「電子製造業(yè)」工作機(jī)會人人羨，求職者搶破頭擠入門。
 將該月的求職者主動應(yīng)徵次數(shù)除以該月的工作機(jī)會數(shù)，即可得知每個工作機(jī)會平均獲得多少主動應(yīng)徵數(shù)量，換言之，也就是每個工作機(jī)會有幾個求職者一起競爭。當(dāng)競爭人數(shù)越多，對求職者來說代表那個職缺的競爭越激烈，相反地，對于企業(yè)而言，其可獲得更多人才來篩選。資料庫顯示，2015年4月每個工作機(jī)會有5.1個人競爭。若拆成四個產(chǎn)業(yè)來看，「電子製造業(yè)」的稿薪光環(huán)吸引求職者躍躍欲試，平均每個工作機(jī)會可獲得8.3個履歷應(yīng)徵，競爭可說是相當(dāng)激烈?！敢话惴?wù)業(yè)」平均只有3.6人主動應(yīng)徵一個工作機(jī)會，競爭程度相對較為和緩，其中「餐飲業(yè)」的工作機(jī)會數(shù)是「一般服務(wù)業(yè)」的大宗，平均一個工作機(jī)會僅有1.6人應(yīng)徵。對于想要進(jìn)入餐飲相關(guān)行業(yè)的求職者來說將是一個好機(jī)會，但對于餐飲業(yè)的廠商而言，就必須思考如何突顯公司的特色吸引與留住求職者目光。

◎表2：四大產(chǎn)業(yè)主應(yīng)競爭比

注：主應(yīng)競爭比=當(dāng)月主應(yīng)次數(shù)/當(dāng)月工作機(jī)會數(shù) 資料來源：資訊科技

觀察三：外需產(chǎn)業(yè)拉力強(qiáng)，內(nèi)需產(chǎn)業(yè)徵才壓力大。
  前幾年很夯的內(nèi)需型產(chǎn)業(yè)，今年有稍微退燒的情形。從表2可知，僅有「電子製造業(yè)」的「主應(yīng)競爭比」稿于去年同期，顯示從去年開始外需產(chǎn)業(yè)的景氣明朗化之后，電子產(chǎn)業(yè)又開始吸引求職者的目光，而今年的情況更為明顯。至于其他產(chǎn)業(yè)則出現(xiàn)衰退，以「一般服務(wù)業(yè)」的減幅達(dá)8%ABC多。而從問卷調(diào)查中亦發(fā)現(xiàn)，「一般服務(wù)業(yè)」的廠商反應(yīng)「新人留任率太低」(39.5%)、「面試被求職者放鴿子」(38.2%)及「不易吸引人才投遞履歷」(31.4%)會是今年招募人才會遇到的三大議題。由此可知，在外需產(chǎn)業(yè)的拉力之下，內(nèi)需產(chǎn)業(yè)在今年的徵才與留才仍會面臨更多挑戰(zhàn)。

「景氣指標(biāo)」研究說明與解讀方法：
詢問企業(yè)「這個月景氣比上月來得樂觀？悲觀？或持平？」將「樂觀」的企業(yè)比例、減掉「悲觀」的企業(yè)比例，得出「景氣指標(biāo)」。若景氣指標(biāo) 5%，表示對景氣看法相對樂觀。若介于(-5%)和5%之間，表示對景氣看法樂觀與悲觀相當(dāng)。若景氣指標(biāo) (-5%)，表示對景氣看法相對悲觀。

「招募強(qiáng)度指標(biāo)」研究說明與解讀方法：
詢問企業(yè)「這個月徵才規(guī)模會比上月增加？持平？或減少？」將「徵才增加」的企業(yè)比例減掉「徵才減少」的企業(yè)比例，得出「企業(yè)招募強(qiáng)度指標(biāo)」。若指標(biāo) 15%：招募需求為「樂觀」。5% 指標(biāo)= 15%：招募需求為「成長」。(-5%)= 指標(biāo)= 5%：招募需求呈現(xiàn)「平穩(wěn)」 。(-15%)= 指標(biāo) (-5%)：招募需求「減少」，需謹(jǐn)慎「觀望」需求變動。指標(biāo) (-15%)：招募需求「急凍」，求職者應(yīng)「加倍努力」積極求職。

上述調(diào)查皆由資訊科技集團(tuán)執(zhí)行，ABC近一次調(diào)查期間為2015/4/16 ~ 2015/4/30，總計回收有效樣本885份，在95%的信心水準(zhǔn)之下，誤差範(fàn)圍為正負(fù)3.29%。