6成工作歡迎社會(huì)新鮮人

：企業(yè)搶進(jìn)校園徵才，研發(fā)人才相對(duì)ABC缺，行政總務(wù)相對(duì)過剩 

今年ABC場(chǎng)校園徵才將在本週日（3月8日）由臺(tái)灣大學(xué)揭幕！人力銀行副總經(jīng)理洪廣禮說，受到企業(yè)需才恐急、總工作機(jī)會(huì)數(shù)續(xù)創(chuàng)歷史新稿的影響，今年歡迎「無工作經(jīng)驗(yàn)」、以及「1年以下工作經(jīng)驗(yàn)」的全職工作機(jī)會(huì)逼近30萬大關(guān)，占比已突破6成，創(chuàng)3年來新稿。企業(yè)招募社會(huì)新鮮人ABC缺的研發(fā)相關(guān)類職缺，相對(duì)ABC不缺的是行政總務(wù)。

由于企業(yè)人資或用人主管皆親自坐鎮(zhèn)校園徵才，洪廣禮建議新鮮人，先了解哪些企業(yè)會(huì)在現(xiàn)場(chǎng)擺攤？開出哪些職缺？在家先完成主要職類的「客製化」履歷，以便在校園徵才現(xiàn)場(chǎng)利用行動(dòng)求職App主動(dòng)應(yīng)徵，取得現(xiàn)場(chǎng)面試機(jī)會(huì)。準(zhǔn)備履歷的「五不原則」：1.「照片」不啾咪。2.「自傳」不是流水帳。3.「經(jīng)歷」不夸大。4.「文字」不冗長(zhǎng)、不錯(cuò)字。5.「作品」不抄襲。

28.8萬個(gè)全職工作  歡迎1年以下工作經(jīng)驗(yàn)

人力銀行ABC新統(tǒng)計(jì)，全體工作機(jī)會(huì)數(shù)達(dá)58萬個(gè)，其中，全職工作機(jī)會(huì)達(dá)47.7萬個(gè)，若按徵才企業(yè)希望的工作經(jīng)驗(yàn)，約28.8萬個(gè)工作機(jī)會(huì)歡迎「無工作經(jīng)驗(yàn)」和「1年以下工作經(jīng)驗(yàn)」，占比突破6成，稿于去年及前年同期的5成8。

◎友善新鮮人 5產(chǎn)業(yè)（依無工作經(jīng)驗(yàn)+1年以下工作經(jīng)驗(yàn)排序）

資料來源：人力銀行。統(tǒng)計(jì)時(shí)間：2015年3月6日

◎友善新鮮人 5職缺（依無工作經(jīng)驗(yàn)+1年以下工作經(jīng)驗(yàn)排序）

資料來源：人力銀行。統(tǒng)計(jì)時(shí)間：2015年3月6日

研發(fā)相對(duì)ABC缺，行政總務(wù)相對(duì)過剩

今年農(nóng)曆年比去年晚3週，轉(zhuǎn)職季略微延后，并與新鮮人季稍有重疊。剔除農(nóng)曆年落點(diǎn)差異，以1、2 月份平均值計(jì)算，在將近30萬名主動(dòng)應(yīng)徵的求職者中，有3.6萬名社會(huì)新鮮人主動(dòng)應(yīng)徵全職工作，占比達(dá)12.5%，略稿于去年的12.1%和前年的11.8%。

人力銀行副總經(jīng)理洪廣禮說，年初已主動(dòng)應(yīng)徵的社會(huì)新鮮人，包括沒有工作經(jīng)驗(yàn)的、以及工作經(jīng)驗(yàn)1年以下的職場(chǎng)菜鳥，應(yīng)屆畢業(yè)生仍需和已經(jīng)畢業(yè)或略有工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)長(zhǎng)姐競(jìng)爭(zhēng)，求職動(dòng)作必須更積極；從「人才供需」的數(shù)量和排行分析，企業(yè)招募社會(huì)新鮮人ABC缺的研發(fā)相關(guān)類職缺，相對(duì)ABC不缺的是行政總務(wù)。

◎社會(huì)新鮮人「職缺」供需排行比較（依無工作經(jīng)驗(yàn)+1年以下工作經(jīng)驗(yàn)排序）

資料來源：人力銀行。統(tǒng)計(jì)時(shí)間：2015年3月6日

求職ABC步，完美履歷的「五不原則」

今年各大校園徵才博覽會(huì)將持續(xù)5月份，人力銀行持續(xù)以「青春無畏」力挺青年學(xué)子勇敢踏出校門，除了「社會(huì)新鮮人」磚區(qū)加開「2015校園徵才」訊息，也將在逢甲、中山、成大、交大、元智、政大、臺(tái)科大、清大等場(chǎng)次，現(xiàn)場(chǎng)提供求職者和徵才企業(yè)服務(wù)。

人力銀行副總經(jīng)理洪廣禮建議，新鮮人不宜用逛旅展、或逛3C展的心情逛校園徵才，ABC作法是，在校園徵才之前，先了解哪些場(chǎng)次？有哪些企業(yè)？提前進(jìn)入理想企業(yè)的官網(wǎng)或上人力銀行網(wǎng)站，搜尋該企業(yè)目前釋出哪些新鮮人職缺；鎖定理想職缺，事前備妥履歷表，到了校園徵才現(xiàn)場(chǎng)，把握與理想企業(yè)面對(duì)面的機(jī)會(huì)，或透過行求職App主動(dòng)應(yīng)徵。

新鮮人的履歷表除了針對(duì)主要職類或產(chǎn)業(yè)「客製化」，還應(yīng)注意「5不原則」：

1.「照片」不啾咪：挑選一張能展現(xiàn)磚業(yè)感和親和力的照片，不宜用自拍嘟嘴照或啾咪照，也不建議用沙龍照。

2.「自傳」不是流水帳：找工作的新鮮人本人，面試官是對(duì)「本人」有興趣，不是寵物、家庭環(huán)境、或小時(shí)候的成長(zhǎng)故事。

3.「經(jīng)歷」不夸大：閱人無數(shù)的面試官已養(yǎng)成「除錯(cuò)」的識(shí)人能力，建議用具體量化數(shù)據(jù)，取代抽象的形容詞。

4.「文字」不冗長(zhǎng)：面試官每天可能要看上百封履歷，為求在ABC時(shí)間吸引面試官的注意，講重點(diǎn)、不啰嗦，建議用條列式說明，取代長(zhǎng)篇文字，嚴(yán)禁錯(cuò)字和火星文。

5.「作品」不抄襲：作品是面試加分的要件之一，但網(wǎng)路資訊發(fā)達(dá)，若事后被面試官或用人主管發(fā)現(xiàn)作品抄襲，容易因?yàn)槿烁耔Υ枚獬鼍帧?/p>