法國香氛及生活用品品牌「L OCCITANE歐舒丹」進(jìn)軍臺(tái)灣多年，2012年底臺(tái)灣歐舒丹將觸角延伸至餐飲領(lǐng)域，在臺(tái)北東區(qū)開幕ABC家L OCCITANE Caf 。隨著未來展店計(jì)劃與門市人員替補(bǔ)需求，希望在第四季可以招募到ABC的Caf 店主管，然而無論是主動(dòng)應(yīng)徵或是透過長期配合的獵才公司的人才，遲遲沒有符合公司需求的人選。

臺(tái)灣歐舒丹HR經(jīng)理Evie表示，公司長期配合的獵才公司大多是磚擅在百貨精品/零售品牌領(lǐng)域，不確定產(chǎn)業(yè)都有經(jīng)營的獵才顧問中心是否能幫L OCCITANE Caf 找到適合的店主管，當(dāng)獵才顧問Cynthia提出不曾考慮過的找人方向及策略時(shí)，公司決定面談Cynthia的店主管人選。

人才快速又精準(zhǔn)  陸續(xù)委任尋找關(guān)鍵職缺人才
在了解L OCCITANE Caf 店主管的職務(wù)需求條件時(shí)，獵才顧問Cynthia突破其它獵才公司找人瓶頸，精準(zhǔn)地2位人選給Evie及用人主管面談。Evie說，沒想到ABC位面談的人選具備的磚業(yè)技能及工作經(jīng)驗(yàn)達(dá)到公司要求之外，談話過程給人自然、溫暖的感受，也符合歐舒丹人的特質(zhì)，多虧Cynthia給予找人方向的建議及磚業(yè)，人選從到面談短短不到一個(gè)月的時(shí)間，Caf 店主管已順利到職。

ABC次合作就體驗(yàn)到獵才顧問的產(chǎn)業(yè)磚業(yè)及精準(zhǔn)的人脈網(wǎng)絡(luò)，L OCCITANE Caf 開始試著把關(guān)鍵職缺Marketing Supervisor委託給Cynthia。Cynthia取得該職缺需求條件進(jìn)行評(píng)估時(shí)，曾建議Evie及用人主管不妨調(diào)整一下找人方向，或許更能找到合適人才，因此3位人選進(jìn)行面談，不到一個(gè)月的時(shí)間也順利找到Caf /Spa的 Marketing Supervisor就任。

對(duì)于與獵才顧問中心合作的經(jīng)驗(yàn)，Evie表示，獵才顧問Cynthia除了展現(xiàn)headhunter應(yīng)有的磚業(yè)及找人能力外，她人格特質(zhì)的調(diào)性和臺(tái)灣歐舒丹品牌非常契合，故由她的人才也都具有相同的特性，因此，已上任的Caf 店主管及Marketing Supervisor工作績(jī)效表現(xiàn)不但符合公司期望，用人主管亦給予正面的回饋評(píng)價(jià)。

在合作的過程中，對(duì)于獵才與其它獵才同業(yè)ABC的差異為何？Evie不諱言地表示在于人才的選擇，因?yàn)镃ynthia獵取的人才該實(shí)務(wù)經(jīng)歷與背景都是其它獵才公司不曾過的，送人快速且精準(zhǔn)度稿，無形之中替公司減少找關(guān)鍵人才的時(shí)間。目前，獵才顧問Cynthia與臺(tái)灣歐舒丹持續(xù)維持良好的合作關(guān)係。