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「四零四科技股份有限公司」由五位師大附中四零四班畢業(yè)校友，為從事工業(yè)自動化系統(tǒng)整合設(shè)計理想而創(chuàng)立。二十五年的經(jīng)營史中，四零四科技持續(xù)并堅持提供客戶zhuoyue的「品質(zhì)」與「服務(wù)」，已居亞洲ABC大品牌。逐年穩(wěn)健地擴展中，并以臺灣為總公司及營運與研發(fā)中心，分別于美國、德國、印度及中國大陸設(shè)立分公司及經(jīng)營擴點，全球約900多名員工，經(jīng)銷及服務(wù)據(jù)點遍布五十多個。

四零四科技品質(zhì)聲譽來自于其核心技術(shù)深耕及研發(fā)團隊的創(chuàng)新。技術(shù)的深耕由自行研發(fā)的UART、CPU到MOXA OS、韌體、DRIVER及API 傲居產(chǎn)業(yè)的技術(shù)，以嚴謹?shù)难邪l(fā)過程提供不同需求的稿品質(zhì)工業(yè)自動化產(chǎn)品。

稿品質(zhì)的產(chǎn)品背后仰賴一群ABC的員工在人才的挑選上，更需要謹慎處理公司每個職務(wù)的應(yīng)徵者，致少都需要2次以上的面試每次面試結(jié)束后，參與這場面試的所有主管及HR，共同開會決定是否錄用必須是經(jīng)過每一位都認同的求職人選，才得以進入公司成為正式的員工！

招募效率大躍進
目前公司有80多個職缺，負責(zé)與求職者邀約面試只有2位HR的同仁，若每個職缺有5位求職人選要聯(lián)繫，就產(chǎn)生3~4百通電話需要內(nèi)外部的溝通，明年預(yù)計全球會成長到250個職缺，每天數(shù)十封郵件EMAIL飛來飛去，都頭昏眼花了，非常需要招募工具的輔助，自從今年導(dǎo)入招募系統(tǒng)后，透過系統(tǒng)提昇了招募效率，對公司來說，節(jié)省很大的內(nèi)部成本。

主管可以透過系統(tǒng)平臺上直接挑出候選人選名單，并注記三個可以的時間，直接委託HR安排面試，過去做法就是一封封MAIL往返好幾次才有辦法確認；除此， HR或主管每天只要打開徵試總表就像儀表板，立刻掌握全貌，了解今天進度，大概有多少人面試，讓招募進度隨時同步關(guān)係人，以上林林總總繁鎖的行政作業(yè)及溝通細節(jié)，透過系統(tǒng)都省下大量整理履歷及聯(lián)絡(luò)的時間！

系統(tǒng)結(jié)合簡訊提醒，邀約省時省力
系統(tǒng)可結(jié)合簡訊功能相當(dāng)方便，寄送邀約郵件后同時發(fā)送簡訊說明，提醒求職者去收信；以前的簡訊平臺需要一封封輸入文案及電話，現(xiàn)在透過系統(tǒng)直接勾選求職者，套用邀約文案即可發(fā)送，在單一系統(tǒng)平臺完成作業(yè)，事半功倍！

面對公司長年有招募需求，并不斷擴編成長，透過系統(tǒng)平臺，可以彙整所有的履歷讓主管去挑選透過E化面試流程取代原本郵件管理的模式，減少HR花費時間在整理及聯(lián)絡(luò)內(nèi)部主管外部求職者，降低企業(yè)作業(yè)成本，加快搶人的速度，讓人才水位在ABC短時間儘快補滿！未來四零四并希望透過人資系統(tǒng)，整合全球各地的招募系統(tǒng)，在人資策略上大躍進，全面提稿招效績效，創(chuàng)造企業(yè)競爭力！

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